показателей; Advanced Placement

Содействие обычно означает больше денег - и больше работы. Но разве трудящихся мужчин и женщин в равной степени постучал по улучшению? Новый анализ, проведенный исследователями Дебора Кобб-Clark и Ивонн Dunlop показывает, что в то время как разрыв в акциях существует в начале карьеры молодых мужчин и женщин, он исчезает с течением времени.

Используя данные Национального обзора Продольная по делам молодежи, Кобб-Кларк и Dunlop гусеничный темпы продвижения по службе для той же группы работников в 1990 и 1996 годах. В 1990 году группе были в возрасте от 23 до 33 лет. Мужчины чаще, чтобы получить содействие в 1990 году, но женщины возглавили шесть лет спустя, слегка оттеснив их коллеги-мужчины на углу офиса (см. диаграмму). В последнем номере ежемесячного обзора труда по данным американского Бюро статистики труда, авторы предполагают, что успехи в работе опыт может объяснить, почему женщины догоняют мужчин позднее в своей карьере. История похожа, когда дело доходит до черного мужчины, добавляют они. В 1990 году темпы продвижения по службе для черных мужчин, достигших 30! .4 Процента, по сравнению с 34,2 процента среди мужчин в целом. Разрыв существенно сужены к 1996 году, с продвижением для чернокожих мужчин на 25,5 процента мужчин и 25,4 на общую процентов.