NEW AMERICAN работника; WISE не по годам: разговор с Gen Y - Краткие статьи

Они могут быть молодыми, но когда речь заходит о рынке труда, Поколение Y знает, что они хотят, и что более важно, как его получить. Эти 71 млн молодых людей, родившихся между 1977 и 1994 годах, будет занимать кабина соседнем достаточно скоро. В самом деле, некоторые из них - самый старый из сгустка окончил колледж в прошлом году - уже среди нас.

Знакомьтесь Николь Romoli. 23-летний окончил в 1999 году Университет штата Аризона, со степенью в бизнесе и государственном управлении и акцент в маркетинге. Не удивительно, что Romoli получил работу сразу с программного обеспечения интернет-безопасности компании в Санта-Кларе, штат Калифорния, начала оклад в $ 38000. В течение года, она был назначен менеджером по рекламе и наткнулся до $ 55000. "Мой рот, когда я впервые услышал, что," говорит она. "Но, я должен признаться, я получаю желание хочу больше".

Вот что один Gen Y представитель должен сказать о ее трудовой деятельности. Обратите внимание. Она может быть на вашем заработной платы когда-нибудь.

Что вы ищете в работе?

Я смотрел на обучение, справедливой компенсации и, самое главное, положительные культуры компании. Если вы находитесь в месте, которое позволяет вам быть собой, вы больше мотивированы. Моя интуиция на эту работу. Моя мама сказала мне, чтобы использовать это предложение, чтобы получить более высокооплачиваемую должность, но я чувствовал, что это для меня.

... Моя работа стала очень личное. Это одно, что я никогда не думал, что я нашел бы в работу. Ваша работа может стать очень захватывающей, особенно если вы любите его.

Что делает хороший хозяин?

Мой босс этой причине я останусь здесь. Она дает возможность всем, кто под нее. Она берет все, что вы говорите во внимание, и очень открытый и позитивный. Кроме того, она дает мне большую гибкость - Я могу взять выходной день, если мне нужно это или работать из дома. До тех пор, как я получу работу, вот что главное.

Вы сами видите пребывания на одно рабочее место на всю жизнь? Вы "лояльным"?

Я лояльных к компании, потому что я знаю, что они увеличат свои навыки и я тоже очень нравится дружба я сформирован. Но я не думаю, что лояльность базируется на несколько лет вы остаетесь с компанией. Она основана на честности и уважения, которые существуют между людьми, которыми вы работаете. Я знаю, что буду делать здесь, примерно через год, но только потому, что я не думаю, что следующая позиция будет доступна, когда я готов к этому.

Планируете ли вы вернуться в школу или принять дополнительные учебные курсы в будущем?

Я думаю, что мое высшее образование только затем везет меня до сих пор. Я, вероятно, должен получить свой MBA. Я тоже постоянно к нам через Интернет, чтобы стать более информированным о том, что происходит в моей области и получить более глубокое понимание того, что я должен делать свою работу лучше.

А как ваши родители работают, когда вы росли? Как их рабочих механизмов влиять на трудовую этику?

Мои родители работали в то время как я рос. Моя мама работала из нашего дома, так что я привык видеть сроки и деловых отношений. Это заставило меня понять, как важно быть лидером и в команде. Они научили меня никогда не приносят домашний бизнес с вами, если вы. Наслаждайтесь работой, какая она есть, но не позволяйте ему правила жизни. Я всегда знал, что я хотел карьеру и что я хочу быть на вершине - генеральный директор В. П., вы называете его. Я хотел бы достичь этой цели, прежде чем иметь семью, потому что тогда я хотел бы быть домосед мама. Но это может измениться, вы никогда не знаете.