Пенсионные Redefined - статистических данных, включаемых

Свыше 60 лет рынок не довольствовались кресла-качалки и переднего крыльца. Не пора на пенсию термин "отставка" всего?

Джордж Роджерс пенсию пять лет назад, после 30 лет в качестве инженера ВМС США. Он бы продолжал работать, но агентство - как и многих других федеральных и частных лиц - сокращенных в начале 90-х и сделал ему предложение, он не мог отказаться. С его вновь найти свободное время, Роджерс подвел итоги себе - 58, здоровый, образованный, - и понял, что он не готов быть изъяты из обращения. После нескольких часов мозгового штурма с друзьями и чтением книг о возможных вариантах, он взял профессионального экзамена способности в местном колледже, и, к своему удивлению, набрал высокие декоративно-прикладного искусства - то, что он никогда не мечтал преследования. Хотя он был первоначально пугает перспектива конкурировать со студентами из 40 лет его моложе, он вернулся в школу, и достигается степень младшего специалиста в области графического дизайна в 1998 году. Сейчас, в 63 он telecommutes 20 до 40 часов в неделю для консалтинговой фирмы в северной Вирджинии, из его дома в Asheville, Северная Каролина. "Я чувствую, как я умер и попал на небо, говорит он. "Я люблю его, я не могу получить достаточно".

Словарь часто возникают проблемы ногу с меняющимся определений общества к традиционной терминологии, но, возможно, термин "отставка" нуждается в отставку в целом. Мы живем дольше, и мы здоровее, чем когда-либо прежде. Средний 65-летний могут сегодня рассчитывать на проживание на планете еще на 18 или более лет, по сравнению с примерно 13 лет в 1940 году. Более того, доля пожилых американцев, которые сообщили, что сидячий образ жизни сократилась с 34 процентов в 1985 году до 28 процентов в 1995 году среди мужчин и от 44 процентов до 39 процентов среди женщин, в соответствии с Федеральным Межведомственной форума по проблемам старения. Хотя эти факты не новость, что мы признаем этого длительного этапа жизни и нашей подготовки к ней.

Как Роджерс, многие из 40 миллионов сегодня в 60-плюс пожилые люди уже не довольствуется нарды и бинго заполненные на пенсию родителей. Все большее число из них начинают новую карьеру, поступив в университетские курсы, обучение новым навыкам, а также добровольно социальные причины. И тем не менее, есть еще недостаток организованных программ и политики, которые обслуживают жизни за пределами гольф и шаффлборд. Это, говорят эксперты, это и серьезная проблема, и невероятные возможности маркетинга. К 2030 году 20 процентов населения США, или 70 миллионов человек, будет старше 65 лет - и необходимость для учреждений и предприятий, помочь людям заново этой жизни, сцены и использовать свои неиспользованные таланты стали существенно более насущной. "Теперь мы имеем возможность воссоздать то, что мы хотим конце жизни, примерно в этом обществе", говорит профессор Нэнси Морроу-Хауэлл из Вашингтонского университета в Сент-Луисе, ведущий автор продуктивного старения: концепции и проблемы, которые будут опубликованы в начале 2001. "Пожилое население сегодня имеет невероятный потенциал отдельных - время, здоровье, доходах, знаниях, - но мы еще не создан потенциал для его воплощения."

Такие мероприятия, как на добровольных началах и в оказании помощи, образования и повышения квалификации, работающих по найму, и другие подобные занятия, которые приводят к производству товаров и услуг для общества, получили название "продуктивного старения" исследователи, такие как Морроу-Хауэлл. Многие пожилые люди хотят участвовать в таких значимых участия, они просто не знают, куда идти, говорит она. "Это вопрос о расширении выбора".

Один из вариантов пожилых людей, как ожидается, составят в записи числа является объединение добровольцев рядах. В исследовании, проведенном Питер Д. Харт Research Associates, фирма обзор исследований в Вашингтоне, округ Колумбия, 50 процентов из 50 - для 75-летних ранга добровольно или общественную работу в качестве наиболее важной частью их планов выхода на пенсию, второй только для путешествия (57 процентов). А в соответствии с анализом Американского Демография 'из Mediamark исследований Инк (MRI) программное обеспечение, число тех, кто в 65-плюс возрастной группе добровольцев увеличилось примерно с 11 процентов в 1989 году до 15 процентов в 1999 году. Но самый большой кусок от добровольцев в 70 - 74-летний ассортимент - 20 процентов, что в настоящее время демографическая группа добровольцев, в соответствии с Федеральным Межведомственной форума по проблемам старения.

Возьмем, к примеру Мильтона "Rusty" Graifman, 78, который пишет колонку о добровольческой деятельности и уединенную жизнь на SeniorSite.com, веб-сайт для активных пожилых людей. "Я чувствую, что есть, что предложить людям, менее счастливым", говорит Graifman, который ушел в Бойнтон-Бич, штат Флорида в 1994 году. Каждый понедельник и вторник, этот "разочарованы певец" Путешествия в 25 милях, с его караоке на буксире, с комбинированной по уходу за детьми и старшими центра в Дирфилд-Бич, где он проводит петь-а-долгие сеансы с дошкольного возраста, болезни Альцгеймера пациенты, и других пожилых людей. "Музыка является очень терапевтическим к людям," говорит он. "Это также помогает мне канал свою энергию во что-то более целесообразно, чем просто сидеть".

Исследования показывают, что, как Graifman, большинство пожилых людей хотят давать о себе. По данным исследования Фонда Макартуров в успешной старения, около 80 процентов взрослых американцев согласны с утверждением: "Жизнь не стоит жить, если человек не может способствовать благополучию других людей". И изучение Харт обнаружил, что 40 процентов 50 - 75-летний респондентов очень, или довольно, заинтересованных в участии в качестве добровольцев в течение 15 часов или более в неделю. "Учитывая, что более-65 один сегмент увеличится почти до 70 млн в течение следующих трех десятилетий, потенциальный размер такого участия поражают, пишет Марк Фридман, автор Prime Time: Как бэби-бумеры произведет революцию в Пенсионный и превратить Америку. "Если бы только 5 процентов населения старше 65 населения могут быть набраны в таких соглашений - в той же пропорции пожилых людей которые переместить на пенсию общин, - результат будет 3 млн до 4 млн. человек занято в значительной услуг населению. Это больше, чем 50 миллионов часов вклад каждую неделю ". И это даже не включают в возрасте до 64.

Помимо того, что энтузиастов-добровольцев, людей старшего возраста все чаще становятся восторженных учеников. Процент взрослого населения в возрасте 65 лет и старше, которые участвовали в учебной деятельности в течение последних 12 месяцев возросла с 11 процентов только в 1991 году до 20 процентов в 1999 году. И число тех, кто в 55 - 64-летний сегмента увеличилась с 23 процентов до 37 процентов, по данным Национального центра статистики образования (NCES). Тридцать семь процентов пожилых людей в исследовании Харт сказал, что продолжение их образования является очень важной частью их планов по выходу на пенсию. Пожилых людей, таких, как Брета Edmunds, 83, считают, что вернусь в школу помогает сохранить свежий вид. Эдмундс приняла 26 курсов с 1978 года - в основном, в религии, философии и образования - в Хоутон колледжа, неподалеку от ее дома в Белфасте, Нью-Йорке. В самом деле, сегодня, Есть около 300 "обучения в пенсионных программ" в стране, большинство из которых связаны с колледжами. Эти программы постоянно растет примерно на 30 в год, с 1980 года, когда было всего около 50 на 75 из них по всей стране. Тем не менее, эксперты говорят, еще необходимы: 28 процентов из поколения беби-бума говорят они планируют вернуться в школу во время выхода на пенсию, в соответствии с исследованием, проведенным Дель Уэбб Corporation, большая девелоперская компания пенсионного общин.

Но, пожалуй, наиболее важной тенденцией среди толпы пенсионного является их возвращение в мир труда. Сюзан Ашер, основатель фирмы человеческих ресурсов Ашер группы в Roseland, Нью-Джерси, говорит, что в последние 10 лет, она видела по крайней мере 20-процентное увеличение ее по-60 кандидатов. "У этих людей есть много талантливых и приправы и более обоснованным, чем многие молодые работники", говорит она. Сэди Линетт является тому примером. Теперь 91 и жить на своей в Лонг-Бич, штат Калифорния, Линетт пенсию 27 лет назад в возрасте 64 лет и быстро получил "скучно ничего не делать." Любитель антиквариата - особенно дорогое французское стекло - она создала Линетт Антиквариат и продолжает действовать ей на собственные и по сей день. Она работает 7 часов в день, от 4 до 5 дней в неделю и не всех своих счетов и бухгалтерского учета. "Работа дает мне основания вставать по утрам и это мешает мне здоровую", Линетт говорит. "Многие старые дамы я знаю сидеть дома и смотреть телевизор в течение всего дня, но для меня это пустая трата времени".

Многие пенсионеры согласны с Линетт: Около 44 процентов говорят, что они работали за плату в какой-то момент после того как они на пенсии, в соответствии с "Корнелл Пенсионные и благополучия исследования". И наиболее популярная причина для этого (89 процентов) является "вести активный образ жизни", а не финансовые трудности. Из них в настоящее время занимается работу после выхода на пенсию, 14 процентов говорят, что они "никогда" в отставку и 28 процентов говорят, что они будут работать, поскольку "Я здоров". Интерес к оплачиваемой занятости будет только расти. По данным исследования Макартур, 13 процентов из 65 - для 74-летнего возраста не работают за плату, но готовы и в состоянии сделать это, равно как и 8 процентов из более чем 75-населения. Хотя это может и не звучать как много, рассмотрим такую ситуацию: Бюро трудовой статистики сообщает, что 2 процента от 37,5 млн. людей 55 лет и старше, которые не были в составе рабочей силы в 1998 году хотел работу - то есть по существу 750000 людей, желающих быть положить в использовании. Статистика не может даже говорить подробнее, так как многие пожилые люди, которые не выражают заинтересованность в сотрудничестве может быть заманили обратно в ряды рабочей силы, если они считают работодатели были открыты для их приема на работу.

Есть работодателей и специалистов по маркетингу готовы к новому поколению пенсионеров? Эксперты - не говоря уже о будущих пенсионеров - вызывают сомнения. "Существует еще несоответствия в обществе между тем, что люди ищут в более позднем возрасте и что общество предусматривает, что" говорит Марк Фридман. Сорок один процент респондентов 65 лет и старше сегодня, говорят, они очень, или несколько, обеспокоены тем, что в возрасте 75 лет они не будут иметь достаточно возможностей, чтобы быть продуктивным. Молодое поколение еще более обеспокоен: 58 процентов от 18 - до 64-летнего возраста говорят, что они слишком беспокоятся, в соответствии с Национальным советом по вопросам старения (NCOA). Что касается добровольцев, большинство из имеющихся в данный момент пожилым людям в основном состоят из ебля - конверт начинкой и нажав больницу телеги, - говорит Фридман. Тем не менее 60 процентов пожилых людей хотят больше, заявив, что "чувство ценят и необходимости" имеет чрезвычайно важное значение для реализации человеческого потенциала, а 53 процентов говорят, что то же самое о "быть в умственном развитии", по данным исследования Харт. Говорит Фридман: "В течение долгого времени люди довольствовались только, что занят, но теперь люди ищут вне сферы деятельности ради деятельности на".

Постепенно, однако, приливы начинают вращаться. Марк Фридман не только автор, он же президент Гражданского Ventures, Сан-Франциско организации, призванной мобилизовать времени и таланта пожилых людей на социальное обслуживание. С 1995 года он являлся Опыт корпуса, который вербует добровольцев 55 лет и старше и отправляет их в школы, в странах с низким уровнем доходов городских центров, которые будут наставников, воспитателей, и сборщик денег. Там они дают бороться студентов времени и индивидуального внимания учителей и членов их семей не в состоянии обеспечить. Программа выросла из пяти городов, до 20, и теперь может похвастаться рабочей силы 1000 по всей стране.

Кэтрин Грин, 73, бывший администратор в офисе финансовой помощи в Университете Говарда, является добровольцем Опыт корпуса в Вашингтоне, округ Колумбия, где она преподает студентам читать в детском саду, через второй класс в школе в очень бедных слоев города . Через Опыт корпуса, Грин получает подробный, непрерывной профессиональной подготовки, вознаграждение за свои усилия, и, самое главное, она умеет видеть ощутимые результаты с прогрессом своих студентов. Она думает, что больше возможностей для пожилых людей к участию в таких значимых путей не требуется. "Если кто-то здоровое и на полпути умный, вы не можете просто сидеть и жаловаться на проблемы в этой стране, надо помочь. Ты не можешь спасти мир, но вы можете научить ребенка читать ".

В Северной Каролине центр Creative выхода на пенсию (NCCCR), директор Рон Manheimer разработала ряд программ, в рамках своего колледжа для пожилых, которые помогут американцы старшего возраста привлечения их собственные силы и желания для дальнейшей жизни, будь то на обучение или работать пути. Этой осенью Центр начал "Un-пенсионный вариант", класс, который разработан специально для пенсионеров, которые знают, что они не готовы бросить работу, но не уверены, что они хотят делать дальше. "Позже жизни стал неопределенным территории", говорит он. "Не каждый хочет продлить в середине жизни, делать то же самое они делали на протяжении всей своей 30 и 40 лет. Это творческая задача, чтобы помочь людям понять, какие возможности имеются в их распоряжении".

Джордж Роджерс, который живет недалеко от NCCCR, сидит на руководящий комитет по программе, так как он чувствовал свою душу-поисковый опыт может помочь другим дать структуру их. "Эта программа не только обеспечить каким-образования, оно обеспечивает сообщество сверстников, чтобы вы могли работать в рамках процесса в компании других людей, которые пытаются делать то же самое." Программа также направлена на создание партнерских отношений в рамках местного делового сообщества по повышению осведомленности о квалификации и амбиций старшего возраста.

С другой стороны, страны, в Прескотт, штат Аризона, Ключевые Krecker, альтернативного обучения стратег Явапай колледж, завершает подготовку планов для ряда старших ориентированных отступает и семинаров будет запущен позднее в этом году и в начале 2001 года по колледжа вновь создан Центр сознавая Living. Титулы включать "Ваше Следующая глава: Карьера Перекресток" и "Живой Мечты". Говорит Krecker: "Наш девиз здесь: если старение это не ваша проблема, это будет". Она споткнулась на рынке пожилых случайно три года назад, когда она вела курс под названием "Карьера троп", направленную на традиционных лет студентов, которые нуждаются в помощи принятия решения по основным. Программы принимает участников через серию личности навыки и ценности, испытаний, что, в конце концов, точка студентов к потенциальным карьеры. К ее удивлению, возраст учащихся от 17 до 74, а около 60 процентов учащихся были пожилые взрослых смены карьеры из-за выгорания, страхования жизни и ценностями, или после выхода на пенсию депрессии. Krecker с тех пор снова оборудованный учебный план для интернет-дать большему числу людей доступ к курсу.

Корпоративная Америка также начинают принимать эти изменения в старших рынок серьезно. Павел Бесслер, вице-президент по исследованиям компании для выхода на пенсию девелоперско Дель Уэбб Corporation, говорит, что компания была вынуждена переключать передачи в целях удовлетворения потребностей пенсионеров сегодня. "Когда выхода на пенсию время, чтобы расслабиться, мы должны были shuffleboards, ремесла, гончарное дело, quiltmaking. Вы не видите, как много места посвященный эти вещи сегодня", говорит он. "Сейчас мы не можем строить компьютерные классы достаточно большой". Все дома также поставляются с "головной офис" вариант, в комплекте с посвященный подключение к Интернету. Кроме того, в каждой общине Дель Уэбб в партнерстве с местным университетом, чтобы помочь жителям найти возможности для обучения взрослых в соответствии с их интересами. "Хитрость заключается в том, чтобы знать рынок и понять, что это различные группы," говорит он. "Если вы планируете для пенсионеров вчера, вы будете в проигрыше".

Тем не менее, для того, чтобы там быть существенные изменения, маленькие шаги необходимо предпринять, чтобы получить больше, говорят эксперты. Они призывают к большей подотчетности и признание услуг, представители старшего поколения уже предоставляют. Один из самых недооценка деятельности, например, в оказании помощи, говорит профессор Морроу-Хауэлл. В 1997 году было 4 миллиона детей в возрасте до 18 лет, проживающих в домах своих бабушек и дедушек. Из них 1,3 миллиона было ни отца, ни матери настоящее время, а еще 2 миллиона только один родитель, в соответствии с Международным центром по вопросам долголетия. Морроу-Хауэлл говорит, что исследования показывают, что пожилые люди обеспечивают около $ 102 млрд в ухода услуг с каждым годом. "Ухода идет с очень небольшим финансовое вознаграждение или компенсацию, но они [взрослыми воспитателей] вносят основной вклад в общество", отмечает она. "Давайте признаем, что и облегчить для других людей это делать."

Фридман предлагает провести "третьего возраста Билл", подобного И. Закона, который помогал солдат, возвращающихся из Второй мировой войны reacclimatize для общества. В этом случае политика будет направлена на создание условий для успешного перехода из огромного числа американцев старения в новой роли укрепления общин за счет добровольных началах. Среди особенностей будет новых массовых национальных корпусов - как и его Опыт корпуса - которые могли бы привлечь от 5 до 10 процентов 55-плюс населения в течение следующего десятилетия. Эти программы будут частично финансируется государством субсидий и частично за счет местных усилий, и лица, которые работают по крайней мере 20 часов в неделю, будет предоставлена стипендия nontaxable и медицинских льгот. Билл также может включать в себя национальные карты докладе, опубликованном каждые три года, чтобы определить, насколько эффективно Америка использования пожилого возраста, а также специальных премий в знак признания выдающихся авторов.

Работодатели, со своей стороны, необходимость пересмотра их привлечения и удержания практики. По человеческим ресурсам консалтинговой компании Watson Wyatt страны, только 8 процентов из 500 опрошенных компаний внедрили механизмы поэтапный выход на пенсию, чтобы предоставить работникам возможность продолжить работу по графику неполного рабочего дня. Тогда Есть пожилых работников, которые могут хотеть работать, но которые даже не применяются из-за боязни негативного отношения работодателя. Чтобы исправить эту ситуацию, Комитет экономического развития (ЦЭР) рекомендует ряд работодателю изменений в политику, такие, как пересмотр набора материалов лучше жертвами старших по возрасту кандидатов, а также рекламные позиции через группы пожилых. Другие рекомендации включают CED изменения федеральных законов, касающихся выплаты сотрудникам для обеспечения большей гибкости при приеме на работу пожилых работников на неполный рабочий день должностей, а также о признании вины в колледжах и учебных учреждений, направленную на расширение целенаправленное обучение возможности пожилых людей. Там также должен быть более старших ориентированных профориентации, говорит д-р Одри Kavka, специалист по проблемам старения и член Сан-Франциско, психоаналитическая института. "Для многих жизнь была хорошо структурированы и безопасно. Пенсионные может создать много тревога за людей, которые не привыкли к такой саморефлексии".

Но, может быть то, что нужно больше всего социальное перевоспитание предусматривающие, что старение и выхода на пенсию, и должно быть, в этой стране. "Слово" отставка "никогда не исчезнут, но слова будут иметь новые и разнообразные значения", говорит д-р Нил Катлер, директор обзор исследований NCOA. "Там всегда будут люди, которые не могут ждать, чтобы иметь праздную жизнь и никогда не захотите снова работать в любом качестве.

Другие захочет работать на ферме, преподавать в колледже, или делать еще что-то в значимых для них. Пенсионные станут известны за то, что это уже для очень многих: новый этап жизни, а не конец. "