Выпячивание Наши Функции - сотрудники искать гибкие преимущества - короткая статья - статистических данных, включаемых
Сотрудники сегодня - многие из которых поймали между конкурирующими запросами от обоих своих детей и старение родителей - требуется больше, чем просто постоянных доходов от работы. Они нуждаются в гибкости. По данным ежегодного исследования Обществом по управлению людскими ресурсами (SHRM), который отслеживается, предоставляемых работодателем пособий с 1997, они, наконец, начинают получать его.
Обследования - что опросы более 700 человеческих ресурсов, специалистов по всей стране, какие виды льгот компании предлагают - показывает, что предприятия перешли от предоставления назначенным выгоды, такие как отпуск по болезни и отпуска, более гибкие предложения в таких областях, как расходы счетов и планирования.
Почти в два раза больше сотрудников компаний сегодня предлагают возможность дистанционной - или работать где-нибудь, кроме офиса - не только пять лет назад (37 процентов по сравнению с 20 проц.) Квартал, обеспечат работой совместного возможностей, а 31 процентов предлагают сжатого недели, по сравнению с 21 процентов и 22 процентов соответственно, что сделал это в 1997 году.
"Семьи" преимущества особенно востребованы. Один из наиболее распространенных воплощений является зависимой гибкой счет расходов, которая предусматривает семей со своими гибкие варианты расходов, предлагаемых 69 процентов фирм, до 7 пунктов из всего год назад. Гибкое рабочее время - что дает сотрудникам варианты помимо стандартного 9-в-5 офис сверла - это еще один популярный выгод, предоставляемых 58 процентов фирм, по сравнению с 51 процентов в 2000 году. Кроме того, чуть больше, чем одна четверть компаний (26 процентов) в настоящее время, оказывающие платные отпуска по семейным обстоятельствам за пределами семьи и медицинского Закон об отпуске (FMLA) минимальное требование.
Больше фирм предлагают конкретные ориентированные на детей, льготы. Двадцать процентов обеспечить уход за детьми услуги передачи; 24 процентов позволит родителям приводить детей к работе в чрезвычайных ситуациях, а 13 процентов предлагают аварийно-больных по уходу за детьми. Компании сегодня также более склонны к поддержке семьи роста, чем они были в прошлом: 16 процентов обеспечить принятие помощи, по сравнению с 11 процентов в прошлом году. Кроме того, фирмы качка, чтобы помочь с образованием: 8 процентов помощи в колледже / Выбор школы и консультативных услуг, а 20 процентов предлагают стипендии для членов семей сотрудников.
Предприятия также признается, что больше рабочих, особенно среди когорты Бумер, должны взять на себя уход принимая ответственность за их стареющих родителях. Число компаний, предоставляющих услуги передачи eldercare пособие, увеличилось с 15 процентов до 19 процентов по сравнению с прошлым годом. Некоторые компании также начали предоставлять другие услуги, включая экстренную eldercare (5 процентов) и при поддержке компании eldercare центров (2 процента). Большие предприятия с большей вероятностью участвуют в таких программах: 19 процентов компаний, имеющих между 2501 и 5000 работников eldercare чрезвычайных предложение, по сравнению с 3 процентов компаний, имеющих менее 100 сотрудников.
Пособие тенденции также начали отражать Америки изменение структуры семьи. Подробнее работодатели могут принести пользу для местных партнеров: 25 процентов опрошенных в настоящее время предоставляют льготы противоположного пола живут модулей, а 16 процентов предлагают преимущества однополых партнеров. Дополнительные 2 процента и 3 процента, соответственно, планируем предложить такую выгоду в противоположном и однополых сожителей в ближайшем будущем. Это первый год обследования вспыхнули внутренние отношения партнеров, типа, что отражает растущее признание изменения семейных ситуаций: В 1997 году только 6 процентов предприятий предложили внутренние преимущества партнер любого рода.
Наиболее размещения отраслей публикации и образования, коммунальные услуги далеком втором. Полный 100 процентов опрошенных издательств обеспечить иждивенцами гибкой счета расходов, 56 процентов обеспечить принятие помощи, а 44 процентов позволит неоплаченных отпусков. Восемьдесят два процента от образования предлагают гибкий график работодателей, а 53 процентов позволит разделение работы.
Некоторые фирмы, несмотря на плотный рынок труда, все еще наклонившись назад, чтобы держать их рабочей силы, счастлив. Четыре процента компаний позволяют животных на работе и одна компания даже предлагает животным помощи рефералов. Wonder, если они будут охватывать счета Фифи здравоохранения и медицинского обслуживания?
За дополнительной информацией обращайтесь в Фонд SHRM (800) 444-5006.
Все в рабочий день
Почти 40 процентов опрошенных компаний позволит сотрудникам осуществлять дистанционный доступ к информации, по сравнению с лишь 20 процентов, что сделал пять лет назад. Результаты основаны на ответах 700 человека менеджеров ресурсов.