Они хотят вас!

Они ищут несколько хороших мужчин и женщин к вступлению в ряды федеральных, но и с увеличением уровня безработицы и роста после сентября 11 оценок утверждения, правительство считает находки невелики. По данным доклада, опубликованного в конце октября 2001 года, федеральные рабочие места просто не могу показаться, чтобы встряхнуть свою репутацию на низкооплачиваемых, бюрократических, неинтересно и неприбыльными.

В докладе, озаглавленном "без ответа вызовов на государственной службе: Отношение американцев до и после 11 сентября", считает, что проблемы с имиджем федерального правительства заключается в том отпугивания лучшие перспективы страны - молодежь, выпускников вузов, - которые обращаются вместо этого более высокооплачиваемую частного сектора. Исследование было заказано партнерства в интересах государственной службы и Совета за выдающиеся достижения в правительство, и был проведен в Вашингтоне, округ Колумбия, исследовательской фирмы "Харт-Теетер в целях лучшего понимания проблем федерального правительства вербовщиков лицо.

Публикация основана на результаты четырех исследований: общенационального телефонного опроса, из 1018 занятых членов неправительственной сил США работы (для взрослых, которые работают в поисках работы или в школе), проведенных в период 31 июля и 8 августа 2001; после сентября 11 обзор 800 nonfederal работников, проведенных в период 12 октября и 14, 2001; обзора 405 федеральных служащих в профессиональных, управленческих и технических позиций и шесть фокус-группах.

Правительство получили импульс поддержки с 11 сентября: Полнастю 91 процентов nonfederal работники говорят, что правительство функционирует очень хорошо (71 процентов) или достаточно хорошо (20 процентов) в результате нападения. Но это общественного хвалить не обязательно трансформируется в большую заинтересованность в присоединении к команде. Подавляющее большинство nonfederal рабочие говорят о своей заинтересованности в федеральной занятости либо остается неизменной (75 процентов) или снизился (5 процентов), поскольку 11 сентября. Тем не менее, 18 процентов говорят, что их интерес, возросла.

лучшие шансы правительства по набору видимому, заключаются в установлении контактов с молодым взрослым страны. Семьдесят один процент от 18 - до 29-летних подростков считают, федеральное правительство очень или достаточно эффективно решать проблемы и помогать людям, по сравнению с 56 процентов работников возрасте 30 лет и старше. Эти молодые люди также оценивают качество работы федеральных выше (55 процентов говорят, что они отлично или хорошо), чем рабочие возрасте 30 лет и старше (43 процентов).

Но до сих пор, колледж выпускников, обладающих навыками и образованием, что правительство вербовщиков жаждут, по большей части распустил правительство в качестве подходящего работодателя. Согласно докладу, только 16 процентов с высшим образованием рабочих выражают большой интерес в работе с федеральным правительством, по сравнению с 30 процентами тех, кто не высшее образование. Частный сектор по-видимому предложение красивее пакетов: 68 процентов выпускников вузов уровень рабочих мест в частном секторе, как отличное или хорошее, по сравнению с 45 процентами, которые говорят то же самое о федеральных органах власти.

При поиске работы, имя выпускников вузов "интересную работу", как наиболее важные, но только 8 процентов из них считают, что правительство сильнее, чем частный бизнес на предоставление этого вида занятости. Сорок два процента всех рабочих nonfederal считаем, что федеральные служащие работают хуже, чем люди в частные предприятия, а 31 процентов считают, государственные служащие имеют "низкого качества".

Лучшие озабоченность по поводу работает федеральное правительство в том, что существует слишком много бюрократии, и что решения принимаются на основе политики, а не заслуга, указал на 37 процентов и 47 процентов nonfederal работников, соответственно. Эти представления не улучшилось после терактов 11 сентября, говорится в докладе. Может быть, потому что они могут быть правдой: многие высшие федеральные служащие подтверждают, что существует слишком много бюрократии (46 процентов так сказать), и что политические соображения делать власть над заслуга в принятии решений (37 процентов).

Помимо улучшения своего имиджа, однако, правительство должно делать больше на передачу, что она может предложить, говорится в докладе. Хотя 52 процентов nonfederal рабочие говорят, что они хорошо информированы о карьерных возможностях в частных компаниях, только 29 процентов ощущают то же самое о государственной службе. Это особенно справедливо в колледж выпускников. Доступ к информации также является серьезным препятствием найма. Шестьдесят пять процентов nonfederal рабочих думаю, что это легко узнать и применить для рабочих мест в частном секторе, однако только 30 процентов считают, что то же самое о правительстве. В фокус-групп, большинство выпускников колледжа заявили, что они не задумываются над федеральным занятости при рассмотрении карьеры. Может быть, это потому, что только 21 процентов из них напомнить рекрутер всегда заходят на территории кампуса.

Для получения дополнительной информации обращайтесь в Вифании Молодая партнерства в интересах государственной службы при (202) 775-9111 или посетите <a target="_blank" href="http://www.ourpublicservice.org" rel="nofollow"> www.ourpublicservice . Org </ A>.

Прилагаем все усилия, или почти не работает?

Пятьдесят восемь процентов nonfederal рабочих и 69 процентов выпускников колледжа согласны, что рабочих мест в частном секторе позволит сотрудникам брать на себя инициативу и самостоятельно работать больше, чем работа на государство.