Вопросы карьеры
Автор сообщения: SANDRA ИНЬ
Женщины требовали равного обращения в сфере труда с 1960 года. Но четыре десятилетия спустя, игровое поле по-прежнему далека от уровня, согласно недавнему исследованию, проведенному Catalyst, нью-йоркской некоммерческой исследовательской группой, что основное внимание уделяется проблемам женщин.
Когда дело доходит до отношений к труду и заработной плате, Gen X женщин мало чем отличаются от своих предшественников Baby Бумер. По данным Бюро трудовой статистики, сегодня женщины зарабатывают 76 центов на каждый $ 1, полученный человеком. Тем не менее, обследование по Catalyst 1263 Gen X специалистов показало, что 62 процентов мужчин считают, что мужчины и женщины получают то же самое для подобной работы. А люди не единственные, кто в неведении относительно равенства в оплате труда: 30 процентов женщин Gen X опрошенных думают мужчины и женщины получают то же самое для подобной работы.
Почти половина женщин Gen X (42 процентов) говорят, что они должны превзойти мужчин чтобы получить тот же награды; 11 процентов мужчин Gen X с ними согласны. По крайней мере, 3 из 10 мужчин, опрошенных согласились с утверждением: "При прочих равных условиях женщины будут поощряться над человеком в моей организации". Только 10 процентов женщин согласились. "Они живут две разные реальности", говорит Полетт Gerkovich, директор по исследованиям в Catalyst. Разница во взглядах было удивительно, говорит она, потому что ученые давно предполагали, что Gen X мужчины более приспособлены к потребностям женщин-Gen Xers.
Обзор, выпущенный в декабре 2001 года, искали для проверки предположений о Gen X рабочих и дать компании вербовщиков заглянуть, связанных с работой ожиданиям нынешнего поколения и мотивации. Респонденты, участвовавшие в опросе специалистов Gen X (по определению Catalyst тех, кто родился между 1964 и 1975) пришли из восьми компаний в США и два в Канаде, которые являются в первую очередь тяжелой промышленности, техники, средств связи и финансовых услуг.
Как Gen Xers медленно проникали американской рабочей силы за последние десять лет, средства массовой информации, как правило, представить их как закоренелых работу бункеров не желают, чтобы они соответствовали требованиям компании и не терпится сделать свой первый миллион. По данным обследования, однако, 47 процентов Gen Xers настоящее время в составе рабочей силы говорят, что они счастливо оставаться в их нынешнем работодателей на всю свою карьеру. Более того, 83 процентов говорят, что они готовы приложить больше усилий, чем ожидалось, чтобы помочь своей организации не будут успешными; 85 процентов говорят, что они действительно заботятся о судьбе своего нынешнего работодателя.
Опрос также показал, что, возможно, вопреки ожиданиям, импровизированные игры Nerfball и спортзал членство не в верхней части рабочего места этого поколения приоритетов. Большинство Gen Xers говорят, что они были привлечены к их текущим работодателем для более традиционных таким причинам, как возможности для продвижения вперед (88 процентов), компенсация (78 процентов) и репутации компании (77 процентов).
Тем не менее, это поколение значения личных и семейных обязательств более чем карьерные цели. Только 2 из 10 (21 процента) курс "зарабатывает много денег", как чрезвычайно важное значение, в то время как 84 процентов говорят, что "с любящей семьи", и 72 процентов говорят "установление отношений с другими значительными" являются чрезвычайно важными. Тем не менее, поддержание личных отношений оказалась борьба за многие Gen Xers, которые говорят, что они еще не достигли желаемого баланс работы / жизни. Почти три четверти респондентов (72 процента) курс "работу вмешательством" в их личной жизни, как "умеренный до очень тяжелой". В отличие от своих предшественников, хотя, Gen X женщины менее склонны придерживаться традиционной модели и оставить все, чтобы подняться по служебной лестнице. Тем не менее в их детородного возраста, Gen X женщины гораздо чаще, чем мужчины Gen X сказать, что они ожидают на неполный рабочий день на их нынешнем компаний в некоторой точке в течение ближайших пяти лет (19 процентов по сравнению с 2 проц.)
Для получения дополнительной информации посетите <a target="_blank" href="http://www.catalystwomen.org" rel="nofollow"> www.catalystwomen.org </ A> или по телефону (212) 514-7600.