Time Out
Автор сообщения: PAMELA PAUL
В целях сокращения расходов и уменьшения количества увольнений, глобальной консалтинговой компании Accenture в прошлом году предложили сотрудники необычное предложение: Рабочие, которые согласились принять 80 процентов зарплаты будет разрешено 6 - до 12-месячного отпуска с полной выгоды. Реакция на это предложение был быстрым, так как более 1400 из 17000 право работников в США выросла за этот шанс. Говорит Keith В. Хикс, директор людям очень важно, в Accenture: "Когда мы первый выкатили программы, мы не знали, что призыв будет. Мы были приятно удивлены".
Компьютерный гигант Cisco Systems в Сан-Хосе, Калифорния, испытали подобную реакцию сотрудника, когда он создал экспериментальный отпуск программы весной 2001 года. Сотрудники которые приняли две трети зарплаты была предоставлена возможность добровольно в течение года в одном из 29 не-для-прибыль выбранного Cisco. В дополнение к оплате одной трети зарплаты тех сотрудников, компания будет продолжать оказывать все преимущества и фондовых опционов. По словам представителя Крис Пикок, Cisco ожидается 20 или 25 сотрудников, чтобы зарегистрироваться. Вместо этого, 300 человек выразили интерес, и 80 были в конечном счете право на знак. Программа оказалась настолько популярной, что Cisco рассматривает возможность постоянно интегрировать его в свой пакет.
Как только привилегия звание профессора, отпуск является ветвление из изнеженную мире научных в основное русло. Самоходный в сегодняшнем экономическом климате, больше компаний, предлагающих полу-платные "отпуска" в качестве альтернативы для увольнения работников. По данным обследования 2000 года в Нью-Йорке Mercer Human Resource Consulting работы / Жизнь инициатив, 15 процентов из 450 больших опрошенных работодателей предложили уделять отпусков в прошлом году, по сравнению с 11 процентов в 1998 году; дополнительные 5 процентов заявили, что рассматривают возможность добавления таких программ к их политике выгоды. Другим 2000 обследования, Hewitt Associates, Линкольншир, штат Иллинойс основе аутсорсингом и консалтингом, показало, что только 6 процентов из 520 опрошенных работодателей он предложил отпусков, дополнительные 12 процентов были такие программы в стадии рассмотрения. Говорит Хикс Accenture: "Это помогает компаниям сократить расходы в краткосрочной перспективе, и это дает сотрудникам возможность выйти и попробовать разные виды вещей, которые они иначе не могли бы иметь возможность делать".
Принимая перерыв никогда не было так заманчиво. Руководствуясь множества факторов - от увольнения до выгорания для долгосрочных последствий 11 сентября - идея взять тайм-аут соблазняет значительный процент американцев. Бюро статистики труда, полагает, что число "отчаявшихся работников" (определяется как тех, кто в настоящее время не ищет работу именно потому, что они считают, нет рабочих мест доступны для них) увеличилось до 371000 в феврале 2002 года на 289000 в феврале 2001 года. Хотя цифры не доступны для общего числа людей, которые приняли какое-то свободное время, косвенные свидетельства указывают на широкий круг американцев прыгая на шанс выйти действительности беговой дорожке временно. "Многие из них нашли возможность пересмотреть свое направление, подумайте о смене карьеры или вернуться в школу", говорит Джон Ван Клив, консультант по работе жизни Hewitt Associates.
Джулия Джонс, 26-летний консультант в Чикаго офиса Accenture, был среди одной из первых, чтобы подписаться на воскресный программы компании. Через три месяца она жила в Лос-Анджелесе и делает волонтерскую работу для совместной United Way / программа Americorps. Мало того, что Джонс не жалею происходит, она считает, что сделало ее более всесторонне человека, и призывает других делать то же скачок. "Люди, которых я знаю, что если бы они имели возможность, они бы взять его в минуту", говорит она.
2001 обследование, в Нью-Йорке некоммерческая Catalyst показало, что 18 процентов из поколения Xers (родился между 1964 и 1978) в настоящее время принимают листья и отпусков, а дополнительные 43 процентов хотели бы. По данным обследования 2001 года в Де-Мойн, штат Айова основе Основные Financial Group, более половины работников малого и среднего бизнеса говорят, что они долго отпуск. Десять процентов опрошенных 1500 сотрудников приняли или планируют принять отпуск. Дополнительные 47 процентов говорят, что они хотели бы взять один, но чувствуют, что они не могут из-за финансовых факторов или нежелание их работодателей.
Чаще всего фактором, ведущим к решению "проверить" временно выгорания. Однако эксперты говорят, долгосрочные тенденции, такие как изменение отношения к американской на рабочем месте, также способствует росту отпусков. В некотором смысле, в конце точка-ком бума и исчезновение менталитета 1990-х годов работают круглосуточно сделали больше людей, открытых для отпусков, говорит Хьюитт Ван Клив. Более того, работники в настоящее время принимают меньше линейных, более циклический подход к своей карьеры. В гибкой работе Сегодня, когда люди часто меняют работу, там меньше лояльность по отношению к работодателям (и наоборот), что делает сотрудников более склонны отказываться от работы, не беспокоясь, что они жертвуя своей долгосрочной перспективы карьерного роста. Кроме того, на рабочем месте эксперты говорят, что новые "свободного агента" подход к работе поддается отпусков.
"Сотрудники управляют движением себя", говорит Роджер Герман, генеральный директор Гринсборо, штат Северная Каролина основе Герман группы футуристов консалтинговой компании, специализирующейся на рабочем месте стратегии. "Они говорят:" Я хочу управлять своей карьеры судьбы, и если я чувствую, что нужен перерыв, я иду принять один. Если компания хочет поддержать, что хорошо. Если нет, то до свидания. Там нет сомнений 11 сентября сыграла свою роль. Люди шли с работы домой, сразу же быть с их семьями и близкими, и было такое чувство, ' Неужели это стоит? "
Американцы используют отпусков, как раз подумать сменить профессию или пересмотреть цели. "Люди попадают в крысиной гонке, где они теряют из виду их основных потребностей, целеустремленность и связь с чем-то вне себя", говорит д-р Сьюзен Рейнолдс, Лос-Анджелесе исполнительной тренера. Рейнолдс говорит, что ее клиенты часто ищут более карьере двигаться, они, как видим отпусков путь к той или иной форме самореализации. Называйте это стремление к внутреннему росту, самоанализа, самопознания, калибровка или найти себя. "Люди ищут жизни преобразований", говорит Рейнолдс.
В Колорадо школы Outward Bound, количество взрослых поступления в жизни компании / Карьера программы обновления возросло 95 процентов за последние пять лет, и 18 процентов в прошлом году в одиночку. Хотя многие первые приходится иметь дело с кризисом, или жизнь переход, люди возвращаются обновить или омолодить себя. Питер Мейсон, директор по маркетингу, говорит, что программа дает участникам возможность задуматься над своей жизнью в целом, а не только своей профессиональной карьеры. Мейсон говорит, что причин, почему люди заявки были изменены в течение последних двух лет. В то время как многие компании позволило рабочих брать отпуск в период экономического подъема, с тем чтобы сохранить их в качестве наемных работников, в настоящее время люди приходят переоценить свою жизнь после увольнения. Программа была первоначально разработана для людей в возрасте от 30 лет и старше, но, когда так много сгоревших штрих-коммерш выразили интерес, минимальный возраст был снижен до 25. Внешний Связанные также начали продавать свои курсы так, что компании могут предлагать их как часть выходного программ.
Но отпусков сегодня не ограничивается только "перерывов в работе". Шерил Джарвис, автор "Женитьбы" субботний: Путешествие, который приносит вам Home (Персей, 2001), говорит, что многие женщины принимают отдыхающих от их личных отношений. Она говорит, что некоторые женщины - те, недавно вышла замуж, а также состоящие в браке в течение длительного времени - необходимо отдохнуть от их брака продлить себе эмоционально, физически и духовно. "Это достижение отдельных мечта, которая добавляет новое измерение в творческие отпуска, принятые в компании одного из супругов или семью", является описание Джарвис о разнице между брака отпуск и старый добрый отпуск. По ее словам, исследования, большинство женщин предпочитают учиться, продолжить приключения, расслабиться или изучить их личные цели. Норуолк, Коннектикут, основанные исследованию рынка Yankelovich нашли доказательства этого желания в сентябре 2001 доклада, "Женитьба" творческий отпуск. Большинство из 352 опрошенных мам браке (64 процентов) говорят, что они должны знать себя лучше, а 48 процентов говорят, что когда они хотят дать себе относиться, они провести время в покое. В то же время, 64 процентов говорят, что они не имеют достаточно времени, чтобы провести самостоятельно.
Люди получают начался субботний путь, прежде чем они даже попали в работе мира. В Соединенном Королевстве, так называемый "разрыв год" является общей, около 200000 студентов в год снимая между средней школы и колледжа. В США, номера всегда были значительно меньше, с перерывом после окончания средней школы, принятые в первую очередь состоятельных студентов, которые едут за границу, бедных студентов, которым необходимо работать, чтобы сохранить за обучение и молодых людей поступил в армии. Это начинает меняться. В 2001 году журнал высшего образования сообщил, что принятие целый год, прежде чем колледж небольшой, но растущей, тренд. Из-за переполненности тюрем, многие колледжи даже поощрять практику, предоставляя стимулы учебе перерыв, чтобы студенты готовы отложить зрелости на год. "Принимая перерыв сейчас является частью основной", говорит Рон Либер, соавтор принимая нерабочее время, в 1996 году книгу переиздали в Princeton Review осенью этого года. "Это не то, что люди должны извиниться за то, как они делали 10 или даже 5 лет назад".
Прием должностными лицами учреждений Айви Лиги и других гуманитарных колледжей на Северо-Востоке говорят, что они видели рост числа учащихся запрашивающей время или отложить учащихся. В Гарварде, 20 процентов студентов снять по меньшей мере год. Уильям Р. Фицсиммонс, декан по приему, фактически поощряет студентов с момента их принятия получить письмо на целый год, прежде чем отправиться в Кембридже, штат Массачусетс
Даже после окончания вуза, молодые люди обнаруживают, что они автоматически не на беговой дорожке трека. В свете недавнего спада, число фирм, задержали сроках начала новых сотрудников. Некоторые крупные фирмы, которые вербуют среди ведущих бизнесменов страны и права школы сделал предложения, то выплачивается последние нанимает не вышли на работу. Практика стала столь распространенной в прошлом году, что несколько университетов запретили такие компании от призыва на территории кампуса.
Некоторые предсказывают, что стигма, связанная с принятием перерыв вскоре исчезнет. Пэм Уитерс, соавтор значений Shift: Новая работа этика и что это означает для бизнеса (Фэрвиндс Press, 2001), считает, что это реалистичный и умный ход со стороны работодателей, особенно с учетом приближения карьеры молодых работников, которые, как правило, работу переключатель в положение гораздо быстрее, чем с предыдущими поколениями. Уитерс говорит молодежь, в частности, склонны создавать свои собственные творческие отпуска, переключая работу чаще, и оставить перерыв между ними. Как только работодатели, как сотрудники выгоду от такой гибкости, они будут более сговорчивыми. "Там за вычетом наказание за то, что сегодня разрыв на вашем резюме," Уитерс говорит. "Вы можете заполнить его в трудовой договор или консалтинг. Даже если вы с рюкзаком в Непал, это считается ценный международный опыт."
Предприятия не догнал желание принять отпусков, или с широкими возможностями для оказания услуг для тех, кто взять отпуск. Финансовое планирование может создать стратегии для финансирования отпусков и финансовые менеджеры могут создавать услуги, которые будет рассматривать финансовые обязательства, такие как оплата счетов, а люди исчезли, говорит Герман на рабочем месте консультации стратегии, которая работает с несколькими компаниями, чтобы увидеть, как такие Программа может работать. Риэлторы могут помочь домовладельцев и квартиросъемщиков сделки с листьями лучше или содействия акций отдых времени дома. Целый ряд компаний может помочь людям стремление к субботний, чтобы выяснить, где они хотят пойти и помочь им добраться. Туристические агенты могут строить отпуск опытом в рамках расширенного пакета путешествия и комбинированные путешествия / образовательных программ. Субботний консультантов может портной добровольно или образовательные программы для детей и взрослых, пары или семьи.
Тем не менее, некоторые компании уже удовлетворить высокий школьников и студентов. Милтон, Массачусетс основе Time Out Associates консультирует школьников на разрыв лет и устраивает персональные программы. Студенты могут пройти стажировку в социальной справедливости в Белизе, стажер, с коралловым эколог на Бермудских островах или учиться медитации, живя с семьей в Непале. "В зависимости от своих интересов и бюджета, студенты могут сделать любое число или комбинацию вещи", говорит Барбара Лэдд, помощник директора Time Out в. "Они могли бы начать с стажировку в США, затем отправится в другую страну на общественных работах, а затем выучить новый язык или взять класс. Колледжи см. значение в таких программах, когда они видят, что студенты получают от них".
Центр временной Программы другой консультационных услуг для школьников, которые хотят изучить их возможности, прежде чем в колледж. президент агентства, Корнелиус Bull, говорит, что, поскольку он основал компанию в 1980 году число людей, пользующихся разрыв лет прошли путь вверх. "Если вы 18, у вас есть 72 лет, прежде чем умереть", говорит Бык. "Вам не нужно иметь, что давление".
Те, кто приняли отпусков привести ряд преимуществ. В дополнение к де-подчеркнув, говорят они чувствуют себя новую энергию, вдохновение и мотивацию, чтобы вернуться к работе. Keith Хикс из Accenture говорит, что ответ от сотрудников, возвращающихся из своих перерыва была исключительно позитивной. "Время от дал им совершенно новое чувство внимания и интереса к своей работе", говорит Хикс. "Один человек сказал мне, что чувствовал себя так же, как он делал, когда он вступил в Accenture восемь лет назад - и готово взять на мир".
Ограниченные возможности
Чем дольше отпуск, тем менее вероятно, должен быть оплачен.
Keep Me ОХВАТЫВАЕМЫЙ
Люди, которые хотят отпуск наиболее обеспокоены текущей медико-санитарной помощи.
Лучшие выгоды всего хотели сохранить во время отпуска:
(НТО) в поисках работы
Отчаявшихся работников относятся лица, в настоящее время не ищет работу именно потому, что они считают, нет рабочих мест доступны для них.
Dot-Com отключения
Тай-Ахмад-Тейлор работал в качестве креативного директора для Редвуд-Сити, штат Калифорния в Интернет на основе фирма @ Home, когда он понял, что на 31, он был "сгорел и устал. Это было в июне 1999 года, и малые компании, которую он вступил в три с половиной года назад (ему было 43 сотрудника, чтобы расписаться) возросло до 1800 человек (и в течение девяти месяцев будет расширить до 3000). Когда он вступил @ Home, которую он оставил карьеру в газете журналистики, где объединение окружающей среды обеспечить цивилизованный график работы. Теперь, Ахмад-Тейлор проделали в месте, где было "слишком много работы для слишком мало людей". Как он объясняет: "Я получил, по крайней возраста [] 28 и не имеют наставника, чтобы направить меня путем, потому что все в отрасли был молод. Так что я узнал на своей шкуре. И у меня к тому, что я делаю слишком много разных вещей, и тянет слишком многим направлениям ".
Он решил вытащить. Он собрал все свои сбережения и вылетел в Лондон, где он пробыл 10 месяцев, поступив в кулинарной школе и с французского языка. В марте 2000 года он заманил спину предложения от двух высокотехнологичных компаний. Вот уже более года, Ахмад-Тейлора жил неспокойное Bicoastal жизни, пролетел между его работу в Нью-Йорке в качестве консультанта по маркетингу в ProcurEase, б-к-б, е-коммерция компании, и его работу в Mill Valley, Калифорния, , где он был главным архитектором творческой MetaTV, интерактивные телевизионные фирмы.
В ноябре 2001 года Ахмад-Тейлор принял решение взять его карьеру в новом направлении и искать работу на кабельного оператора. Но с экономикой на слайде и типы фирм он хочет работать для размещения найма замерзает, по крайней мере год, он решил взять вторую отпуск. Хотя многие из его друзей были уволены из высокотехнологичных рабочих мест, Ахмад-Тейлора, в результате чего было добровольным. "Я активно выбирали то, что я хотел сделать, но много людей в Сан-Франциско были вынуждены в той же ситуации," говорит он.
Он путешествовал по всей Европе и Южной Америки с ноября 2001 года, но в планах искать работу осенью, когда он ожидает, что рынок труда для улучшения. "Оба моих отпусков позволил мне время и энергию сосредоточить внимание на том, что делать в стратегическом плане с моей карьере", Ахмад-Тейлор объясняет. "В то же время, я узнал, что, если вы много работаете, вы можете играть тяжело. Если вы собираетесь работать бесчеловечно в течение нескольких лет, убедитесь, что потребуется время для других вещей - семья, личные отношения, человеческие отношения".
Студенческие отпусков
только сожалеть, Элизабет Грейнер о ее год от том, что она не считать раньше. Вместо того чтобы взять перерыв, Грейнер пошел прямо из школы в Рай-Брук, штат Нью-Йорк, в колледж Northwestern University. Большой ошибкой.
"Если бы я взял годичный отпуск после окончания школы, я бы не взял Северо-Западный", говорит Greiner, 21, теперь младший в Джорджтаунском университете. "Это было бы умнее меня сделать это до колледжа, а не после первого курса, потому что я был бы на много лучше отслеживать". Она оказалась холодной, несчастная и готовы выехать в Чикаго через один год. "Я себя очень хорошо в учебе, но я сгорел".
Не зная, что она будет делать дальше schoolwise, Грайнер решил принять через год. Она работала с Милтон, Массачусетс основе Time Out Associates помочь сформировать программу соответствовать ее потребностям. В конце концов, она решила пойти на Seamester, 80-дневный учебной программы на борту 46-футового катамарана. Парусный Британских Виргинских островах, изучая межличностные коммуникации, лидерство, морской науки и океанографии, Грейнер получил кредиты колледжа вместе с другими студентами, большинство из которых принимали семестр или через год после окончания школы. "Когда я получил от этой лодки, я знал, я не хочу, чтобы вернуться в Северо-Западном", говорит она.
Вместо этого, Грейнер пошел домой, заполнить передачи приложений, в основном для небольших школ в более теплом климате, а затем вылетел в Новой Зеландии. Хотя она первоначально планировал поступать в пустыне программы, она в конечном счете приняла обучения с ювелиром, в Окленде. За два месяца она научилась делать серебряные ювелирные изделия, продавая некоторые из ее частей через магазин. Грейнер почувствовал огромное чувство выполненного долга.
"Я на самом деле есть, чтобы узнать реальное умение очень быстро", говорит она. Для ее окончательного отпуск месяц, Грейнер рюкзаком по всей Новой Зеландии сама. "Люди понимают, это не обязательно хорошая идея, чтобы перейти непосредственно из школы в колледж", говорит она. "Многие люди принимают разрыв лет". Что же касается тех, кто не, когда Грейнер говорит им о том, что она и сделала, они неизменно отвечают: "Я тебя ревную. Хотел бы я это сделал".
Жизнь Преобразованный
Выросший в Декора, штат Айова, город 8000, Вирсавия Демут, 20, казалось, что она жила защищенных существования. Главная-школу ее родители, к тому времени окончила Демут почувствовал, как она "сидит, чтение книг в течение четырех лет в Айове", и получил ни практического опыта, ни каких-либо оснований для зная, в каком направлении с точки зрения в колледже.
Ищу совершенно иной опыт, в августе 1999 года Демут вылетел в Олд Кроу, городе с населением менее 300 жителей, на северной окраине территории Юкон в Канаде, где ближайшей дороге составила более 200 километров. Она переехала в бревенчатом домике семьи из племени гвичинов, где ее хозяин отец Стэнли Njootle, познакомил ее с их повседневной жизни.
Демут провел свою первую рыбалку месяц на питание для собак (корма для собак это слишком дорого, чтобы лететь в самолете). Как начинающий рыболов, Демут говорит, что промысел лосося с сетями и моторных лодок оказались "Trial By Fire". В сентябре, сезон охоты начался. Демут научились делить карибу убит племени, унижать опытом. "Stanley может поделить 300-фунтовая животных в 20 минут. Мне потребовалось около двух часов." В следующем месяце, Демут узнал в кашу собак, и влюбился в эту практику. Она решила остаться в Старом Кроу на один год.
"Я думаю, этот опыт, что меня в школе", говорит Демут, кто планирует посетить Университет Брауна осенью этого года. "Вы читали о люди делают сумасшедшие вещи, чтобы в школах Айви лиги. Ну, мое заявление было довольно странный сам по себе". Демут также написание мемуаров, Поиск Куилл реки, о ее два года в Юконе. "Я думаю, в перерыве ученые это хорошо, до тех пор, пока вы не просто барахтались вокруг в течение года", говорит она. "Я вырос в очень защищенной, среднего класса, образ жизни, и для меня, узнав, что жизнь не легко для всех была бесценна. Это просто не то, что я мог бы учили в школе".
Семья Приключения
Куэнка, Эквадор, это долгий путь из Миннеаполиса, но именно поэтому Рик и Кэрол Казинс, как 47, решил переехать туда в течение девяти месяцев с двумя своими сыновьями, Коллин, в настоящее время 14, а Drayton, 11. "Мы хотели продолжительного периода времени от США, как семья", говорит Рик. "Эквадор является относительно стабильной политической, есть интересные культуры коренных народов и мальчики некоторые справочные на испанском языке. Мы хотели, чтобы этот опыт и сделать воспоминания, как семья".
Рик и Кэрол мечтал о такой поездке за 10 лет, а в начале 2001 года после уплаты за дом и очистки их долгов, они поняли, что с финансовой точки готовы перейти к Южной Америке. Кроме того, по их мнению, мысленно готов к новым опытом. На протяжении более 20 лет, Рик владел и управлял малого бизнеса заказчик кладки. "Я был готов не на владение моей компании больше," говорит он. "Мне нравится моя работа, но это было физическими нагрузками, и я знал, что я хотел сделать что-нибудь другой на ближайшие 25 лет". Кэрол, директором средней школы, был воспитателем уже 25 лет. Она тоже искал новый вызов.
В августе 2001 года семья уехала из Миннеаполиса. Когда в Куэнка, Кэрол волонтером в детском доме и работали, чтобы обеспечить и с более низким доходом в детских учреждениях, Рик изучал испанский язык и вела домашнее хозяйство, и мальчиков в местную школу. "Мы дали им дар учить испанский язык", говорит Рик "Но еще один подарок в том, что они стали очень самостоятельными молодые люди. Это не о том, что вы даете своим детям материально, а как вы позволяете им ручкой себя мира. Они видели так много и так много получили перспективу ".
Они не единственные. Рик говорит, что хотя "уходят в возрасте 47 лет, чтобы выяснить, что вы хотите стать, когда вырасту," не является очевидным выбором, чтобы в этом возрасте, во время своего отпуска он решил, что когда он вернулся, он хотел пойти в колледж и получить степень бакалавра в области политологии. "У нас есть другие друзья делают это", говорит Рик. "Еще одна семья из нашей волости жили в Куэнка, другой в Кито. Но многие люди заперты в своей жизни".
Независимая женщина
Стелла Araya, 33, менеджер по рекламе продаж Martha Stewart Living Omnimedia, принял первых двух отпусков в 1997 году. Она работает в рекламе в журнале Rolling Stone в Нью-Йорке, но чувствовал, что она "открыта для внесения изменений" и "хочет, чтобы лечить" себя. "Я был сожжен, и я знал, что я мог уйти. Я была одна, я не был привязан, я мог бы сдавать в поднаем квартире, и я подумал, когда еще я собираюсь получить возможность это сделать".
Арайя планируется провести через год, но в итоге с полутора лет до путешествия в Юго-Восточной Азии. Когда она вернулась, Арайя решил переехать из Нью-Йорка в Лос-Анджелес, где она купила дом, провел некоторое время работал в рекламе в журнале GQ и сохранить деньги. "Там определенно эта тема 'Я чувствую себя клаустрофобию, я должен уйти". Арайя объясняет. "Тогда у меня вкус свободы, я могу сделать несколько важных решений и сосредоточиться на мой следующий ход". Арайя подвели итоги своей жизни и поняла: "Это будет последний раз, я могу сделать это раньше я замужем с ребенком".
В феврале 2001 года Арайя уехал в отпуск в год в Европе, где она побывала до сентября, а затем перерезал ей планы коротким. Она не выходила с идеей желая каким-либо принципиальные подвижки в карьере. "Экономика искал очень плохо, и я получил хорошее предложение работы" Арайя говорит. "В то время я был за границей, я много думала о нас, может быть, начиная свое дело, но я понял, что мне действительно нравится работает в крупной компании".
Она смогла позиции ее перерыв в знак мужества и найти работодателей были заинтригованы своим опытом. Арайя твердо верит в творческие отпуска. "Жизнь слишком коротка, чтобы быть привязанным, если вы не должны быть", говорит она. "Там в большой мир там, и она постоянно ходит ли вы сидите в вашем шкафу или нет. Как моя бабушка говорила мне:" никто не говорит, в конце своей жизни, если бы я работал больше. "