Gimme Перерыв

Автор сообщения: Сима Найяр

В апреле 2001 года вступил в Ричмонд Маив розовый бригады скольжения после того как она была уволенных цифровых развлечений "точка-ком она работала в течение более чем 16 месяцев. Но вместо того чтобы искать новую работу, Ричмонд, 28, провел лето ремонт ее квартиры Манхэттене и посещение ее дома в Беннингтон, Вт говорит Ричмонд: "В некотором смысле, получать уволены создали возможность для меня. Я думал об этом в качестве личного времени обзор, чтобы выяснить, что я действительно хотел сделать.

Вскоре после 11 сентября, Ричмонд выяснили свой следующий ход: для запуска бизнес-консалтинга, который обрабатывает маркетинговое планирование для художников. Ричмонд не принял традиционный "отпуска, но использовать летние месяцы после ее уволили взять время для себя. Все больше американцев делают то же самое. Руководствуясь ряда факторов - от корпоративных сокращений выгорания для долгосрочных последствий 11 сентября - идея взять "тайм-аут" является заманчивым широкого круга американцев. Как главный редактор Памела Павел указывает в охватывают историю в этом месяце, на стр. 34, все больше принимают перерыв - иногда даже полномасштабный отпуск - с реальностью повседневной жизни.

В самом деле, этот самый последний всплеск отпусков приводится в движение вряд ли подозреваемого: работодателя. Как отмечает Павел, а некоторые компании сокращать персонал, другие просят сотрудников принимать добровольные отпуска чтобы сократить расходы. "Сегодня в отпуск takers не может быть отпуск убежища", говорит Павел. "Но столкнувшись с медленным экономики, некоторые из этих людей фигура их лучше потратить это время в пути или перегруппировки, чем бесплодно ищут работу".

Решение временно "проверить" для некоторых краткосрочных самоанализа является частью более значительный сдвиг в отношении к работе. Это остаточный эффект 1990-х годов "свободного агента", менталитет, мантра Gen X: "Я-ам-больше-чем-мое-работа" и "точка-ком эпоху, когда больше людей могут позволить себе взять отпуск и рабочих прыжковой среди стартапов - с провалами между ними - было принято. Эти новые творческие отпуска становятся все более распространенными на всех этапах жизни, и заставить бизнес обращать внимание. Более того, существует достаточно возможностей для компаний, чтобы предоставлять услуги тем, кто взлет, отмечает Павел.

В рамках предприятий, новых отпусков готовы влиться в ряды других популярных инициатив работой и личной жизнью, такие, как гибкого рабочего графика и телеработы, и может свидетельствовать о будущем направлении развития льготы для сотрудников. Для работников, эти перерывы доказать, что сбалансированное жизни требуется некоторое работы.