Работа Беспокойство
Автор сообщения: PAMELA PAUL
Это экономика, глупый - по крайней мере, где работодатели возлагая вину в попытке объяснить рабочем месте недомогание после 11 сентября. Хотя многие предприятия пострадали в финансовом отношении с осени прошлого года, большинство приписывают их проблемы экономического спада, а не на террористических нападений. В самом деле, значительное большинство работодателей (63 процентов) ожидают, что события 11 сентября, мало влияет на их бизнес, согласно докладу, опубликованному в феврале.
"Стоя на зыбкой почве: Работодатели резко обеспокоен в Последствия рецессии и террора" представляет собой обзор, который был проведен 3-7 декабря 2001 года по инициативе Джон Heldrich Центр развития трудовых ресурсов в Университете Рутгерса в партнерстве с Центром Обзор исследований и анализа в Университете штата Коннектикут. Исследование является первым в новой серии работ о тенденции работодателей политики и практики, и был основан на интервью с работодателями из 501 компаний случайным образом выбирается из национальной базы данных американских предприятий. Приемлемые респондентов вошли сотрудники директоров, директоров человеческих ресурсов, или кто-либо отвечает за найм для своей компании.
По данным исследования, 84 процентов работодателей очень или несколько обеспокоены состоянием экономики, и 60 процентов прогнозировать замедление экономики, станут причиной проблем для своего бизнеса. Почти 79 процентов говорят, что они больше связаны с этими экономическими проблемами, чем они были то же время в прошлом году. С другой стороны, только 27 процентов говорят, что террористические акты привели к уменьшению работы для своего бизнеса.
В частности, эти сотрудники профессионалы говорят, что высокий уровень безработицы в сочетании с плохо подготовленными рабочей силы препятствуют их компаний. Более 7 в 10 (72 процентов) говорят, что они обеспокоены ростом безработицы, и в то же время, 46 процентов говорят, что было трудно найти квалифицированных работников в прошлом году. Несмотря на повышенный безработицы, 29 процентов считают, что они все равно возникают проблемы с поиском подходящих работников.
Однако, когда речь заходит о подготовке рабочих кадров, работодатели "не мое дело" подход: не только лишь 14 процентов считают это в первую очередь их ответственность за образование и обучение работников, 22 процентов говорят, что они планируют сократить или ликвидировать такие программы, учитывая текущего экономического спада.
Многие работодатели видеть, скорее всего, решение корпоративных финансовых неприятностей, как - сюрприз - больше увольнений. Шестьдесят семь процентов состоянии они являются, беспокоящихся о безопасности работы сотрудников. И не зря: 38 процентов работодателей, которые говорят, что экономика будет больно их бизнеса ожидать увольнений. Из компаний, которые говорят, что они потеряли бизнесе с 11 сентября, 37 процентов уже увольняли рабочих, 35 процентов сократили сверхурочную работу, 20 процентов сократили часы и 8 процентов ввели мораторий на наем персонала.
Для получения дополнительной информации зайдите на сайт <a target="_blank" href="http://www.heldrich.rutgers.edu" rel="nofollow"> www.heldrich.rutgers.edu </ A>.
Help Wanted
Удивительно, но и работодателей и работников чувствую, что это хорошее время для поиска работы.
Отношение работодателей
Столкнулись ли вы трудности в поиске квалифицированных работников в прошлом году?
ВЫ ДУМАЕТЕ поиска квалифицированных работников, если нынешнего экономического спада ПРОДОЛЖАЕТ будет более сложным, менее трудным или останется таким же образом?
Работодатель против сотрудников
ВЫ ДУМАЕТЕ сейчас самое подходящее время, чтобы найти работу?