WANTED: один миллион медсестер

Автор сообщения: SANDRA ИНЬ

В 1991 году Дженнифер Мосьер уволилась с работы, как парикмахер и поступил в медицинское училище. Позднее в этом году 37-летний уроженец Кливленда, штат Огайо, планирует оставить работу в качестве острой медсестры и открыть салон красоты. Мосьер говорит, что она обратилась к уходу 11 лет назад с целью последующей детскую мечту "забота людей". Сегодня, надоело, что она называет нереальными медсестры к пациенту нагрузки, она готова отказаться от восьми лет и $ 20000 образовательных инвестиций за работу, которая не так высокого давления. "Я сгорел", говорит она. "Я не могу этого вынести. Есть слишком много пациентов и не хватает поддержки."

Демографические тенденции, культурных сдвигов и проблем с изображением размываются ряды кормящих профессии. Несмотря на некоторое пост-сентябре 11 подъема, заявки на участие в программах ухода сокращается в среднем на 4,2 процента в год, начиная с 1993 года, когда он достиг 270000. В 2000 году контингент учащихся сократился на 33 процента, к 181000, в соответствии с Национальной лиги за медсестер. Если эта тенденция продолжится, обслуживание столкнется с более вакантных должностей в 2010, чем любой другой профессиональной категории, в соответствии с прогнозами Бюро статистики труда (BLS). Агентство колышки номер в ошеломляющие 1 млн вакансиях в связи с большим спросом и чистых потребностей в замене сотрудников в период между 2000 и 2010 годах. Сокращение интереса к уходу в критический момент: кусок из 78-миллионного населения страны поколения беби-бума готовы уйти в отставку к 2010 году - создание резкого увеличения спроса на медицинские услуги, связанные с пожилых людей в то самое время, что будет будет меньше медсестер в составе рабочей силы. "У нас есть реальная проблема, вперед", говорит Питер Buerhaus, профессор в области сестринского и старший помощник декана по исследованиям Университета Вандербильта. "Масштабы этих дефицита будет достаточно большим, чтобы серьезно препятствовать медицинского обслуживания".

Раньше ценится как одна из немногих профессий, открытых для женщин, кормящих упал в немилость у нового поколения. Благодаря широкому кругу возможностей для карьерного роста, молодые девушки сегодня редко мечта растут быть Флоренс Найтингейл. По данным BLS, средний возраст в грудных в 2001 году составил 43, по сравнению с 39 в 1989 году, ранние данные возраст для RNS. Доля работающих RNS в возрасте до 35 сократилось до 24 процентов в 2001 году, с 37 процентов в 1989 году, сообщает BLS. Доля молодых зарегистрированных медсестер в возрасте до 25 опустился на 3 процента в 2001 году, с 5 процентов в 1989 году. Говорит Ангела МакБрайд, декан факультета университета штата Индиана сестринского дела: "Женщины использовали, чтобы стать учителем гимназии, сестра или монахиня". Женское движение помогло расширить круг выбора карьеры открыты для женщин, и в то же время, рабочих мест для женщин исторически тяготели к были отвергнуты в пользу более выгодных, где раньше доминировали мужчины профессий.

Забудьте привлечения новых кандидатов, обслуживание испытывает затруднения держась за свою из-за внеурочные часы, большие нагрузки пациента и стрессовые условия работы. 2001 Американская Ассоциация медсестер исследование показало, что почти 55 процентов из 7300 опрошенных медсестер бы не рекомендовал профессии другим. Еще 23 процента заявили, что будут активно препятствовать кто-то рядом с ними, входящие в область. Кроме того, дисплей медсестер из самых низких "участия" уровня категории работников, в соответствии с Gallup Organization. Почти 24 процентов из 22000 опрошенных медсестер между 1999 и 2001 говорят, что они "выключено" от своей работы, которая определяется как физически присутствует, но психологически отсутствует, по сравнению с 16 процентов работников, которые считают, национальном то же самое.

Число тех, выходя из области растет: 135696 RNS, занятых в не-кормящих профессии марта 2000 представляет собой 15 процентов больше, чем 117820 таких медсестер в 1996 году и 36 процентов больше, чем предполагаемые 99955 в 1992 году, в соответствии с Национального выборочного обследования медицинских сестер, проведенного ресурсов и служб здравоохранения администрации. Исход, вероятно, продолжится. Один из каждых пяти медсестер намерен уйти из этой профессии в течение ближайших пяти лет, согласно результатам опроса 700 нынешние прямые помощи медсестры и 207 бывших прямой помощи медсестры, проведены Федерации медсестер и работников здравоохранения в 2001 году. И половине текущего медсестры говорят, что в течение последних двух лет, они считаются оставить пациента помощи области по причинам, помимо выхода на пенсию. Более того, количество выпускников школ медицинских сестер, сдававших экзамен национальных лицензий для зарегистрированных медсестер сократилось 29 процентов с 1995 года, данные от Национального совета государственных советов по уходу выявить.

№ 1 медсестер задача привести это расписание. По данным Федерации медсестер и специалистов здравоохранения обследование, медсестры говорят, что они надоели с условиями труда. В дополнение к работе слишком много времени и выполнения неблагодарной задачи, медсестры также жалуются на условия, которые могут отрицательно сказаться ухода за пациентами. Для Мосьер, последней каплей, пришел в марте прошлого года, когда она работала медсестрой Темп помощью объекта жизни, когда отношение медсестер к пациентам была поразительной 1 до 84. "Я никогда не думал, что так будет", говорит она.

Тогда есть Карла Монро, 46, из Terre Haute, штат Индиана После 27 лет работы вечернее время, выходные и праздничные дни и время, необходимые для плавающей точкой в других ведомств (таких, как акушерство, где у нее нет опыта), Монро поступил в бизнес-школу программы в феврале 2001 года. После того как она получает степень магистра в области управления в этом году, она надеется найти административную работу в университете. "Мне нравится, что я делаю. Я хорошо, что я делаю", говорит она. "Но я не нравится, как я должен делать больше."

В настоящее время больницы краткое оценкам 126000 медицинских сестер, по данным Американской Ассоциации больниц. Национальные нормы вакансий для зарегистрированных медсестер колебалась от 14,6 процента в интенсивной терапии до 6,5 процента для няни менеджеров, по результатам обследования 700 медсестры руководство эксплуатацию в 2000 году американская организация медсестра руководителей (Aone). Прямое воздействие кадровой нехватки существенным: 51 процентов опрошенных цитируется в отделение неотложной помощи переполненности тюрем, 69 процентов сообщили, более высокие затраты для доставки помощи и 25 процентов говорит кровати были закрыты, Aone нашли.

Для решения проблемы нехватки, в некоторых больницах применяют путешествующих медсестер, предлагая входа бонусы, об изменении подходов набора и найма вне государства. Медицинского персонала, также могут получать отливки более широкую, чтобы включить более разнообразный бассейн работников: по сравнению с национальной рабочей силы, который составил 47 процентов женщин и 83 процентов белых в 2000 году, численность зарегистрированных медсестра 93 процентов женщин и 87 процентов белый, в соответствии с BLS. Чернокожие составляют лишь 5 процентов от числа зарегистрированных медсестрой в 2000 и латиноамериканцев, только 2 процента, хотя каждая группа представляет собой 11 процентов национальной рабочей силы, по данным Национального выборочного обследования. Азии было 4 процентов рабочего населения зарегистрированных медсестра и составляют 5 процентов от всей рабочей силы.

Это Поэтому неудивительно, что рекламные кампании ведутся по борьбе медсестер собственной плохой PR об их профессии и оказывать влияние на карьеру следующего поколения решений. Джонсон

Джонсон

Предложения Существует множество способов остановить нехватка среднего медперсонала, среди них о том, что поле может обратиться к второй карьеры убежища, а также с более диверсифицированной новобранцев, особенно среди молодых мужчин. Набор и погашение политики должны апеллировать к разным поколениям 'особыми нуждами и ценностями, говорит Уилл Рух, генеральный директор и управляющий партнер Милуоки основе маркетинга / найма консультации Версант Solutions, которая подсчитывает посещения Ассоциации медицинских сестер среди своих клиентов. Он говорит, что важно, чтобы помочь медсестер развивать свой талант, потому что когда они прекращают обучение на рабочем месте, они склонны искать в других местах. В самом деле, потому что родители Gen X и Y Gen потеряли работу в период рецессии, эти поколения могут быть менее склонны быть лояльными к компании и больше заинтересованы в обучении, что они могут получить без работы, говорит Брюс Tulgan, исполнительный директор Нью-Хейвен, Коннектикут, основанные RainmakerThinking, на рабочем месте исследований и фирмы подготовки управленческих кадров. Он рекомендует рекрутеры делают точки разработке сообщений в плане того, что на рабочем месте может предложить новых сотрудников.

Между тем, Сьюзен Митчелл, автор американских поколений (Нью-стратег Публикации, 2000), предложения работодателей подыгрывать занятости в уходе. Стабильность профессии хотел бы обратиться к Gen X, говорит она, в силу своего опыта с каменистым экономики.

Выгоды, что лишь немногие понимают профессии может предложить конкурентоспособную заработную плату, говорит Дани Eveloff, набора координаторов для Университета штата Небраска медицинский центр (UNMC) колледжа медсестер. Традиционно, обслуживание было расценено как "призвание", что многие предположить не платит, Eveloff говорит. Однако она добавляет, что компенсация значительно варьируется. Хотя сотрудники или общие обязанности медсестер в среднем $ 42133 дохода в 2000, практикующие медсестры в среднем $ 60534 и сертифицирован анестезиологов медсестры в среднем $ 93787. UNMC новые брошюры подчеркнуть потенциал для высокой заработной платы, включая бонусы, опционы погашения кредита и карьера гибкость. Они также оснащены больше мужчин, и студентов из числа меньшинств. Новые брошюры для школ медицинских сестер UNMC в дебютировал в 2000 году, а через год, его пула кандидатов увеличилось на 29 процентов, а число меньшинства заявителей возросло на 225 процентов.

Медицинские эксперты говорят, что это никогда не бывает слишком рано начать вербовку. UNMC колледж растений Уход семян для кормящих карьеру обсуждали профессию дошкольного и начального школьного возраста. Школы разработали раскраску, что функции мужчин и меньшинств в различных ролей медсестер. Дети в детском саду и первых классов приглашаются на экскурсию в медицинский центр. Для многих это первый раз, когда они медсестер столкнуться. Говорит Eveloff: "Мы начать с малого."

Хотя силы подрывает ряды медсестры не может быть легко повернуть вспять Есть небольшие проблески надежды. Большинство доклад училищ, что приложения после многих лет упадка, по данным Американской ассоциации колледжей медсестер. Например, школы Джорджтаунского университета по уходу увидел приложений рост 10 процентов по сравнению с прошлым годом. И приложения к школе Сент-Луис университета уходу увеличился на 53 процентов по сравнению с 2001, изменив неуклонный спад, начавшийся в середине 1990-х годов.

Педагоги объясняют волнения в приложениях к изменению значения после сентября 11, в которой медицинское обслуживание и лечение профессии в целом получили рост в глазах общественности. "Это мимолетное или же она в последний раз? просит Марджи Edel, директор программ бакалавриата и магистратуры в Сен-Луи. "Я надеюсь".

SLOW диверсифицировать

Зарегистрированные медсестер имеют гораздо меньше шансов быть черным или латиноамериканского происхождения, чем в рабочей силе.

Зарегистрированные медсестер, занятых в кормящих расовой / этнической принадлежности: