futurespeak
Автор сообщения: AMERICAN ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПЕРСОНАЛА
Эта проблема всегда была культура, а не числа. Корпорации, чаще всего не хватает того, что вы должны понять, ценностей, прежде чем вы можете создавать ценности.
AD: Будет проведена новая перепись населения служить тревожным сигналом для людей, если численность создать новый снимок многонациональной Америки сегодня?
RM: Люди в корпоративной среде понадобятся новые рамки для понимания того, что цифры означают. Проблемы с тем, как корпорации ответили до сих пор тенденции в многокультурного, что они смотрят на новые данные по их старые фильтры. Если вы посмотрите на рост численности этнических групп в рамках старых фильтров фиксированной массовой культуры, вы не попадете, что происходит с тем, как этнические и основных культур развиваются. Допущений в классической модели для понимания последствий мультикультурализма извлечь из статической идея массовой культуры. Представьте себе, неизменного береговой линии, с волнами этнической роста населения стиральная дюйма корпорации не понимают, что на острове утонула. Американская культура перестает быть статичным, в то же время, большинство этнических маркетинга должностных лиц в компании предполагают, статические массовой культуры.
AD: Что самое важное свидетельство того, что наши предположения о культурном разнообразии тенденций необходимость пересмотра?
Р.: Эта проблема всегда была культура, а не числа. Корпорации, чаще всего не хватает того, что вы должны понять, ценностей, прежде чем вы можете создавать ценности. Доказательства того, как драматические изменения, которые мы собираемся через то, что его больше нет необходимости для иммигрантов, и даже не первое поколение американцев, для изучения английского языка функционировать и развиваться в этом обществе. Аккультурации моделей, пожалуй, сводят на нет. Молчаливо расистских предположения применительно к разнообразия тенденций в прошлом, что значения массовой культуры были выше, чем у этнических людей, или даже, что этнические ценности `взяткодатель 'из основных ценностей. Иммигрантов опыт исторически был: "Ты оставить, вы пропали. Но сегодня, телефонии и свобода передвижения с места на место, с дома и укрепление цены на жилье немного вызова сотового телефона далеко, люди не должны быть апологетические об их культурных различий, и они могут настаивать на том, что организации признать их в качестве отдельных лиц. Организациям необходимо взглянуть на разнообразие не только как языковые различия. Бизнес будет провести торговли с точки зрения того, что действительно имеет значение для отдельных лиц.
А. Д.: В составе населения неизбежно смещается в тот день, когда неиспаноязычных белое население становится меньшинством, как будут корпоративных маркетинговых выглядеть?
РМ: Вы увидите более балканизация коммерческих рынков, обвал один-размер-подходит-все маркетинговые программы, общая эрозия, что мы знаем сегодня, как и масса мерчандайзинга, а также появление бутик рынке предложения, которые отвечают жутко- решили потребностей. Не то, чтобы некоторые subsegments не будет представлять, а огромные возможности. Удовлетворение потребности коммерческих мексиканских американцев в течение следующих 50 лет будет достаточно вверх, только на основе роста размеров рынка. Динамика пользу начинают признавать различия между различными испаноязычных людей и азиатов, и приступить к реструктуризации крупных корпораций, чтобы отразить и укрепить местные ценности.
А.Д.: Если в компании очень трудно по повышению себя к культурным ценностям и нюансов, что не изменит ситуацию?
РМ: Меньше Anglos на этих компаний интерпретации того, что мультикультурализм средств. Вынуждены повестки дня будет происходить, как корпоративных средах действительно отражают перемещение населения. Увлекательная тенденция получить контроль над будет слияние культур, где ток-оф-загородный ресторан в Калифорнии, будет служить Азиатско-Latino тариф с chilis, чеснок, цитрусовые, лук в свои рецепты.
Мантру среди руководителей в эти дни научиться управлять неопределенности для того, чтобы процветать в будущем. Футуристические Райан Мэтьюз испытывает серьезные сомнения, однако, о способности корпоративной Америки, чтобы схватить неопределенности, когда большинство старших руководителей спотыкается об управлении гораздо более приземленные ... то, что происходит в действительности.
Мэтью, который живет в Детройте, но делает его футуристические работы Вестпорт, штат Коннектикут основе FirstMatter весьма скептически относится ли большинство компаний выиграют от данных переписи, которые неопровержимо иллюстрации культур волна захлестывает ближайшие полвека. Неиспаноязычных белая часть населения в переписи 2000 снимков Америки, как ожидается наверх из около 70 процентов жителей Соединенных Штатов. Latino, Азии, черный, американских индейцев и других этнических групп населения возросла с 23 процентов до 30 процентов между 1990 и 2000 годах, а на пути перехода к "меньшинства большинству" прогноз демографов с населением около 2050.
Мэтью отмечает, что компании, мнения мультикультурализма весной с жесткого проводного перспективы англо. многокультурного будущее Америки неожиданно стала ее настоящее. Население американского 'ассоциированных издатель Джон Мак-Манус имел разговор с Мэтью о культурных сдвигов в стороны, как и почему компании должны отказаться от традиционных предположений населения. последние Мэтью книга, в соавторстве с Фредрик Крофорд из Cap Gemini Ernst