ПРИБЫЛИ против работа

Автор сообщения: Мэтью Гримм

Дэвид Бракман необходимые работы. Таким образом, в гастроном счетчик супермаркет в пригороде Сиэтла, он составил $ 8 в час. Однажды клиент пришел в куртке с логотипом Microsoft. Бракман отметил он работал там. "Он просто выстрелил в меня странный взгляд на мгновение, а потом схватил за фунт жареного мяса, которое разрезали его и побежала", Бракман, fortysomething технический писатель, писал на RescueAmericanJobs.net. "Боялся он, что случилось со мной ... может также случиться с ним?

Бракман является бесправных служащего. Спасательная рабочих мест в Америке это организация, состоящая из их набухания рядах. Гальванический них на шельфе "аутсорсинг" американских рабочих мест является потребление инъекционных тревога, которая преследует промышленной рабочей силы Америки в новый слой труда: стол работ, квалифицированных специалистов, авангард революции ИТ. Аутсорсинг вызвала комплексные линии для обсуждения, а просто, аутсорсинг в причинах и последствиях яму интересы пурист православия "глобализации", или "свободной торговли" против чемпионов "прожиточный минимум".

Свободный рынок пуристы говорят, что скандал протекционистской панике, несправедливо подвиги наших нынешних экономическом положении. Министр финансов Джон Сноу и Совета экономических советников председателя Грегори Мэнкью сформулированы зрения администрации Буша, что аутсорсинг, как снег словам, "является частью торговли [и] торговых делает экономику более сильными." Оппоненты утверждают, что офшоринг результаты погоне за прибылью набрасываться с катастрофическими последствиями. Пол Крейг Робертс, старший научный сотрудник Гуверовского института Стэнфордского университета, говорится, что, если работа экспорта продолжатся, США "будут страны третьего мира в 20 лет".

Forrester Research в 2003 году прогнозируется, что 3,3 миллиона белых воротничков рабочих мест, в основном технологий услуг, а также около $ 136 млрд в доход будет уехать за границу к 2015 году. Это около 2 процентов американских рабочих мест. В апреле 2003 года, консалтинг гигантских "Делойт" сообщили, что сектор финансовых услуг, только бы направить 2 млн рабочих мест за рубежом в ближайшие пять лет. В ноябре, исследователи из Центра Фишер Cal-Беркли недвижимости

Руководство компании очевидной озабоченность в отношении вопроса не обещает остановить волну, показывает, весной обзор 182 компаний в Чикаго консалтинговой фирмы Diamond International. Восемьдесят четыре процента опасения негативной реакции от сотрудников, 62 процентов опасения негативного общественного мнения, 85 процентов и страха ", законодательства или политическое давление", чтобы обуздать работу экспорта. Тем не менее, 86 процентов плана в аутсорсинге ИТ дополнительных рабочих мест в следующем году, по сравнению с 32 процентов в прошлом году. Информационные технологии Ассоциации Америки - рупором Microsoft, Intel и т.д. - выпустили исследование марта, что претензии в то время как ИТ-104000 рабочих мест были отправлены за границу (3 процента внутреннего бассейн), деньги, сэкономленные на затраты на рабочую силу в 2003 году создаст 90000 новых рабочих мест.

Оффшорный аутсорсинг "не цунами, что многие претензии, пишет Daniel Drezner, доцент кафедры политических наук в Чикагском университете в текущем номере иностранных дел, дом органа Совета по международным отношениям. "Большинство номеров разбросаны расплывчаты, сверхраздутым оценок".

Ссылаясь на почти двух вековой принцип свободной торговли, православие, понятие экономист Давид Рикардо "сравнительные преимущества", Drezner эхо, что производство потоков в страны с рабочей силой склонны для выполнения конкретных задач. В Индии, например, может похвастаться большой пул хорошо образованных, английского языка работников, квалифицированных в области ИТ дисциплин и возможность общаться с домашних офисов и американских потребителей. Эта теория предполагает, что американская экономика могла бы "поглотить" сократило работников в следующей волной квалифицированной рабочей силы, когда компании насоса заработной платы экономия во внутреннее R

Но, в то время как сторонники аутсорсинга подверженных риску рабочих мест, конечно, противники зарождающегося, проводной зарубежных операций, как плацдармы для большей исход все более высокооплачиваемую работу.

"Здравый смысл в том, что это Земля Обетованная где-то там, то следующий инноваций, которые поглотят все эти американские рабочие," говорит Элизабет Дрейк, аналитик государственной политики AFL-CIO's отдела "А теперь, что отправляется по телефону или компьютеру линии могут быть переданы. Мы видим аутсорсинг продвижения вверх по лестнице навыки, мы идем от ввода данных до радиологии - нет логического конца тренда ".

2003 обследования ИТ-execs журналом CIO подтверждает это. Было установлено, что 11 процентов компаний, запросы уже направлены "системы планирования и архитектуры" от берега, а 14 процентов были внешних R

Итак, что наполняет внутренний разрыв работу? Ответ, говорит Робертс, кажется, все больше и больше похожа на работу прилавков с деликатесами. Пристальный взгляд на март 2004 года в 308000 работу иллюстрирует выгоды. Производство работ показали никаких выгод, и не полупроводников и электронных компонентов, компьютерных и периферийных устройств, химических веществ. Она потеряла 1000 и связи и "электрического оборудования и приборов" сектор потерял 2000 каждая. Сектора, которые добавили работы выплачивается в среднем 21 процентов меньше, чем те, которые потеряли.

"Как перемещенных производства американских работников и работников умственного труда вынуждают внутренних неторгуемых услуг, оказывает понижательное давление на заработную плату в тех профессиях," Робертс аверс. "Даже если новые отрасли промышленности выйдя на сцену, тот же стимул для аутсорсинга - дешевой рабочей силы - к ним будут применяться".

В апреле Харрис Опрос 16 процентов американцев согласились с Мэнкью, что оффшорный аутсорсинг рабочих мест является "хорошим для экономики США". Сорок девять процентов согласны (38 процентов не согласны), что оффшорные труда сокращение расходов компаний, что "американские потребители платят более низкие цены". Но 69 процентов говорят, что они поддерживают налог на компании, которые заменить работу с оффшорными труда, а Джон Керри предложил. Харрис Опрос председателя, Хэмфри Тейлор, поясняет: "в то время как руководитель может понять мотивы аутсорсинга, сердце категорически нет."

История Давида Бракман является трудно опровергнуть с прибыли и экономические доктрины, особенно, если американцы последующей их сердца на эту боевую готовность пересечения Уолл-стрит и Main.

Money Talks

Американских компаний, ищущих дешевой рабочей силы, обращаются к таким странам, как Индия.

Почасовая оплата ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ профессий США и Индии, 2002/2003