Бескорыстный труд

Автор сообщения: Питер Франчезе

Когда Джон обратился 57 несколько лет назад, он был менеджером предложения медицинских услуг компании. Его фирма только что приобрел, и он не был счастлив с направлением новой материнской компании, принимает. Он и его жена Гейл была существенной экономии средств и заплатил по закладной на дом в центральном Нью-Джерси, где прожил 20 лет. Как и миллионы мужчин в возрасте от 55 до 64 лет, Джон пенсию - рано.

Шесть месяцев спустя, один из его бывших коллег позвонил и спросил, если он был доступен для работы неполный рабочий день на небольшом проекте. Этот проект привел к другому, и другое. Теперь Джон не только вернулся на работу полный рабочий день, но и завоевала компания награды за выдающиеся работы. Когда его спросили об этом, он говорит: "Я люблю то, что я делаю, и, откровенно говоря, предпочла бы работать, чем играть в гольф или рыбалка".

Ларри Коэн в консалтинговых НИИ знает, эта тенденция хорошо. Он называет ее "оборотный выхода на пенсию," жизненного этапа, что он говорит, составляет около 13 процентов возрасте 55 с лишним домохозяев. Он полагает, что поскольку этот сегмент растет, люди, как Джон, возможно, отставку через несколько лет только впоследствии вновь приступят к работе полный или неполный рабочий день. Для кого-то кажется, что работа еще только слишком много удовольствия.

Коэн и др. на свою фирму в Принстоне, штат Нью-Джерси, научно-исследовательские услуги финансовые последствия этого явления, но Есть много других последствий возрастающей сложности в процессе работы до выхода на пенсию. Население американского ранее наблюдали, как бэби-бумеры, вероятно, задержка пенсионного же, как они отложить предыдущих переходов жизни. Но это не может быть так просто.

Бюро статистики труда (БСТ) сообщает, медленное, но неуклонное снижение экономической активности среди мужчин моложе 65 лет в течение последних 20 лет. Большая часть этого снижения можно отнести на счет реструктуризации промышленности и большая потеря рабочих мест в производстве. Но это, вероятно, изменится. Сейчас около половины всех занятых мужчин в работе профессиональных, управленческих или иных белых воротничков рабочих мест, тогда как менее чем у 1 из 6 работ в обрабатывающей промышленности. Таким образом, участия в рабочей силе для возрастной группы, скорее всего, начать снова усиливается.

Для мужчин, которые решили пойти в колледж, рабочие места более доступными, а. Трудовые участия мужчин выпускников колледжей в возрасте 25 лет и старше составляет 84 процентов, по сравнению лишь с 69 процентов для тех, кто без опыта колледж. И чем старше работник, тем больше становится важным образования. Джон, вероятно, не были физически в состоянии выйти из пенсионного если бы он был рабочим на фабрике, не будет ли он требуется.

Оборотный или отсрочить уход на пенсию, вероятно, возрастет, поскольку количество профессиональных и управленческих работников (в настоящее время около одной трети всех работников), растет быстрее, чем в других профессиях. Но Есть также пара глубоких психологических причин, помимо того, что работа в офисе часто приятным.

Миллионы американцев работать больше за "душевной доходов", чем денежный доход. Богатые руководители и специалисты часто считают себя важными людьми делают важную работу, и многие из них. И они имеют все льготы: офис, мобильный телефон и счета обед счет - все это исчезнет, если они на пенсию. Для тех людей, выход на пенсию что-то откладывать как можно дольше.

Вторая причина оборотных или задержки выхода на пенсию стало таким популярным, является почти всеобщее желание сделать добродетель из необходимости. Общеизвестно, что миллионы пожилых работников, в отличие от Джона и Гейл, не сохранили достаточно для выхода на пенсию. Но не многие люди действительно хотят признать, что они были глупы о своих финансовых вопросов. Это гораздо легче говорить о том, сколько они пользуются работы.

Но в отличие от большинства демографических тенденций или психографические, есть проблемы с этим один. Она называется человеческим телом. Люди могут очень плохо хочу работать в пожилом возрасте, но они не могут. Поскольку наши органы возраста, вещи начинают идти не так, особенно если они не были хорошо заботиться. Согласно исследованиям Национального центра статистики в области здравоохранения (НЦСЗ), одна треть мужчин от 55 до 74 серьезно избыточный вес (индекс массы тела 30 и выше) и еще 44 процентов умеренно избыточный вес (индекс массы тела от 25 до 29) .

Кроме того, что "вес вопросов", НЦСЗ данных показывает, что более чем у 1 из 4 этих возрасте от 55 до 64 страдают от артрита и / или высокое кровяное давление. Это объясняет, почему из своего кармана расходы на лекарства по рецептам на 50 процентов больше, доктор счета 39 процентов выше, для людей от 55 до 64, чем для тех, от 45 до 54, в соответствии с BLS.

Рабочая, даже в приятный офис, требуется энергия, которая имеет тенденцию к снижению, как возраст рабочих и начать страдать проблемы со здоровьем. Тем не менее, пожилые люди, которые любят свою работу имеют больше желания, чтобы оставаться здоровым и продуктивным.

Они могут быть вполне готовы платить за удобную медико-санитарного обслуживания, что позволяет им хорошо, а не обращается с ними, когда они не очень хорошо. Многие поколения беби-бума есть личный тренер. Может быть, мы можем увидеть возвращение - для тех, кто может себе это позволить - с концепцией личного врача, который, возможно, даже сделать офисные звонки.

Может быть, одна из фармацевтических компаний, которые стремятся к следующему наркотиков блокбастер будет развиваться лечением, которое увеличивает энергию и обостряет память для работы целый день. Было бы так легко продать, потому что больше, чем несколько старения бума может быть просто на грани беспокоиться о тех, умнее, быстрее и, да, много молодых людей, которые хотят их работу.

Но что может потребоваться больше, чем любая здравоохранения продукт услуги консультирования по вопросам трудоустройства для пожилых бума, которые нуждаются в отношении перестройки, прежде чем вернуться на работу в офисе густонаселенных с представителями Поколения X и Y.

Такая служба могла бы предложить намек, что работа рядом, и даже люди, которые могут быть менее чем на 30 лет моложе, часто требует обновления свои навыки в таких областях, как терпение, такт, сдержанность и уважение.

Есть в настоящее время лишь около 16 миллионов мужчин и женщин в возрасте от 55 до 64 лет, которые находятся в трудовых ресурсов. За десять лет эта группа по прогнозам, к набуханию более 23 миллионов рабочих. Огромные ресурсы могут быть направлены на поддержание этих пожилых работников, острый и до самого преклонного 60-х и даже позже.

Петр Франчезе является основателем американской Демография. С ним можно связаться по адресу <a peter@francese.com href="mailto:peter@francese.com"> / A>.