Неграмотность в сфере труда: руководители не хотят признать, что некоторые из их рабочих возникли проблемы с чтением этого предложения
Топ-менеджеры не хотят признать, что некоторые из их рабочих возникли проблемы с чтением этого предложения.
Лучшие бизнесмены начинает признавать проблемы они уже давно отказано, но они еще не конец. Девять из десяти Fortune 1000 участников опроса считают неграмотности, как проблемы в американском рабочем месте, но только 38 процентов говорят, что это проблема для своих работников. Практически все руководители согласны, что уровень рабочих грамотности влияют на продуктивность и рентабельность в целом, но только 77 процентов говорят, что он имеет влияние на их собственный бизнес, считает 1995 Opinion Research Corporation обзор Fortune 1000 руководителей авторами которого Голден, штат Колорадо основе Курс пивоваренной компании.
Министерство труда США, что неграмотность оценки расходов американских компаний около $ 225 млрд в год в потере производительности. Расходы вытекают из сотрудников ошибок, травм, прогулы, опоздания, упущенные возможности, а также другие проблемы, связанные с неграмотностью. Несмотря на правительственной документации, руководители были хотелось бы отметить проблемы опасения, что это поставит под сомнение качество их компаний товары и услуги, говорит Уильям Мак-Ви, директор Лобах грамотности International, Сиракузы, Нью-Йорке некоммерческая исследовательская группа.
Мак-Ви говорит, что результаты обследования являются Курс Отрадно, что они свидетельствуют о некотором понимание масштабов неграмотности в США, но и огромные препятствия существуют. Руководители признают проблему неграмотности, но они не обязательно думаю, что это их проблема, чтобы исправить. Восемьдесят два процента опрошенных по Курс говорят, что системы государственного и местных школ основную ответственность за повышение ставки рабочих грамотности. Половина, как многие говорят так о корпорациях, а также значительные меньшинств считают, что федеральное правительство и сами люди должны нести ответственность за решение этой проблемы.
Только 22 процентов опрошенных руководителей в настоящее время программ грамотности работника на месте, говорит пресс-секретарь Ольга Курс Гарсия. Большие компании и производители, скорее всего, чем в среднем им предложить. On-сайте программы, как правило, более экономически эффективным для крупных компаний, чем для мелких, говорит Мак-Ви. Последнее время упор на стандарты качества призвал усилий по распространению грамотности в обрабатывающей промышленности более чем в учреждениях, обслуживающих.
Из более мелких фирм и тех, в сфере услуг работает более высокую долю женщин, чем крупные производители, женщины в меньшей степени, чем мужчины имеют доступ к работодателю при поддержке программ грамотности. Время, с которыми сталкиваются работающие женщины, особенно с детьми, сделать это трудно для многих из них участие в нерабочие часы чтения программы сами по себе. Это поворот на рабочем месте неграмотности в гендерной проблемы, говорит Мак-Ви.
Для работающих женщин, неграмотность, тем меньше безопасности рабочих мест и меньше возможностей для продвижения. Для работодателей, которые будут зависеть в большей степени на женщин, иммигрантов и меньшинств, в будущем эта проблема может ощущаться в виде упущенной выгоды. Если корпорации увеличить свои усилия на рабочем месте грамотности, Маквей говорит: "эта проблема будет продолжать расти".
Курс пивоварения начала Курс грамотности отдает инициативу в 1995 году. Для получения дополнительной информации звоните Курс грамотности Горячая линия по телефону (800) 626-4601.