Обеспечение инвалидов - включает в себя статью о мастерских и других методов позволило инвалидов и сбора статистических данных переписей на демографический сегмент
Когда городского Miyares вернулся домой из Вьетнама в 1968 году, никто не хотел брать на работу инвалида. Так Miyares, кто слеп, основал свою собственную строительную компанию. С тех пор ГЭС купил и продал несколько компаний. В 1985 году он основал инвалидов бизнесмены ассоциации, организации, Сан-Диего, что в настоящее время насчитывает более 10000 членов, что на 88 процентов с 1992 года.
Большинство людей с ограниченными возможностями на рынке труда являются сотрудники, однако, не являющихся собственниками бизнеса. Вещи также улучшили для этой группы с Miyares отправился на поиски работы. Хотя дискриминация и препятствий, все еще существуют, США больше людей с ограниченными возможностями на работе, чем раньше. В настоящее время, половина из 29 миллионов инвалидов американцев в возрасте от 21 до 64 лет работают. Участие ставка ниже на один-четвертых, для тех, кто инвалидом. В общей сложности, инвалиды составляют 14 процентов занятого населения. Наибольшее количество имеющими нарушения, которые являются слух, зрение-, или резервное связаны между собой.
И количество и процент людей с ограниченными возможностями рабочие места, несомненно, будет расти. Старение населения означает, что больше людей будут развиваться инвалидов при их worklives. Новые медицинские технологии спасают жизни, которые были бы потеряны, но оставляя людей с нарушениями на протяжении всей жизни. Компьютерные технологии открывают новые возможности для трудоустройства ранее было невозможно для инвалидов. Работодатели, особенно в районах с нехваткой рабочей силы, начинают более серьезно взглянуть на этот сегмент рабочей силы. Многие из них нашел их очень лояльных и производительных группу. И, конечно, этот вопрос был также выдвинули на первый план при прохождении с Законом об инвалидах (ADA) в 1990 году.
ADA, которая влияет на компании с 15 или более работников, запрещает дискриминацию при найме на работу и требует от нанимателей осуществлять разумные жилье для инвалидов - как тех, которые являются инвалидами во время проката и те, кто стали инвалидами во время их работы. Исследования показывают, что большинство жилье стоят сравнительно недорого. Даже тогда, когда более дорогие высокотехнологичные приспособления нужны, многие компании считают, что они имеют смысл, потому что увеличение производительности ценных сотрудников.
РАБОЧАЯ Ставки против
В 1994 году более 29 миллионов американцев в возрасте от 21 до 64 лет был физический недостаток, а это означает, что они сообщили о существенных нарушений в деятельности основных жизни (зрение, слух, речь, ходьба, подъем по лестнице и, подняв и реализации), в соответствии с Перепись бюро обследования доходов и Программа участия (SIPP). Почти половина из этих людей были тяжелыми формами инвалидности, то есть они были совершенно не в состоянии выполнить один или несколько крупных мероприятий жизни. Эти цифры явно Dont включать с задержкой психического развития или заболевания, хотя некоторые люди имеют физические и психические нарушения.
Хотя люди рождаются с определенными видами инвалидности, как детский церебральный паралич, другие нарушения часто развиваются позднее, например, проблемы со зрением или артрита. Неспособность ходить может быть врожденным, но она также может быть результатом автомобильной аварии. В любой момент в ходе жизни работу лиц, то он или она может стать нарушением. 1990 исследование Е. И. Дюпон де Немур энд Компани установлено, что только одна треть работников-инвалидов Товары стали инвалидами во время проката.
Или нет, еще до инвалидности в трудоспособном возрасте, 52 процентов всех людей с ограниченными возможностями в возрасте от 21 до 64 лет была работа в 1994 году, в той же пропорции, как в 1991 году. Доля особо людей с ограниченными возможностями работы увеличилась с 23 процентов до 26 процентов за период времени. Эти акции существенно ниже, чем у не имеющих инвалидности населения в возрасте от 21 до 64 лет, 82 процентов из которых были заняты в 1994 году.
Поскольку многие инвалиды появляются с возрастом, работников-инвалидов старше, чем другие работники. Один из пяти мягко инвалидов и один в четыре тяжелыми формами инвалидности работников в возрасте 55 лет и старше, по сравнению с одной в десять инвалидности работников, в соответствии с 1991-92 SIPP. Почти половина инвалидности работников в возрасте до 35, по сравнению с 30 процентов мягко инвалидов и 28 процентов особо инвалидов.
Возраст также варьируется в зависимости от вида инвалидности. Средний возраст населения с ограниченными возможностями в возрасте от 18 до 64 на 42, по сравнению с 36 для населения в целом, находит анализ данных за 1990 SIPP Микеле Адлер Департамента здравоохранения и социальных служб. Средний возраст тех, кто с задержкой психического развития / пороками развития, наиболее близка к средней, в 38. Она варьируется от средне-конце 40-х для людей с психическими заболеваниями, спинного мозга травм, плохого спины, нарушениями слуха и зрения; в начале 50-х для тех, кто с раковыми заболеваниями и заболеваниями дыхательных путей, а в середине-конце 50 для людей с артритом и заболеваниями сердца.
Адлер также считает, большие различия в доле людей с ограниченными возможностями, которые работают в зависимости от типа нарушения у них есть. Только 18 процентов людей с задержкой умственного развития / отклонениями в развитии, работали в 1990, как и 23 процентов душевнобольных. Около трети людей с раком спинного мозга травм, сердечных и респираторных заболеваний, артрита и имели работу. Почти половина из тех, кто плохо спины и нарушениями зрения были заняты, как и почти две трети людей с нарушениями слуха.
Работающим инвалидам с большей вероятностью, чем другие, работают неполный рабочий день, что и объясняет некоторые прибыль разница между ними и другими работниками. Среднемесячный заработок сильно работников-инвалидов в 1991-92 годах, составила $ 1400, по сравнению с $ 1800 за мягко инвалидов и $ 2000 за "нормальные".
Образование объясняет некоторые различия доходы тоже. Хотя только 15 процентов инвалидности работников менее 12 лет обучения, 21 процентов мягко инвалидов и 29 процентов инвалиды рабочие не закончить среднюю школу. Сорок восемь процентов инвалидности работников по крайней мере некоторые колледж, но это верно только для 40 процентов мягко инвалидов и 34 процентов с тяжелыми формами инвалидности.
Образование является важным фактором, который связывает инвалидности оккупации, тот ли из-за проблем с лицом ребенка либо препятствия, которые затрудняют для человека, чтобы ходить в школу, говорит статистика Бюро переписи населения Джек Макнейл. Иными словами, людей с ограниченными возможностями зачастую чаще работают на низкооплачиваемых работах. Строго работников-инвалидов, более вероятно, чем в среднем по находящимся в эксплуатации профессий, 24 процента по сравнению с 14 процентов инвалидности работников. Те, с легкой инвалидностью падать между ними. Таким же образом, лиц с ограниченными возможностями в меньшей степени, чем их коллеги инвалидности иметь более высокооплачиваемых исполнительных / управленческой или профессиональной деятельности. Двадцать шесть процентов инвалидности сотрудники этих работ, по сравнению с 20 процентов мягко инвалидов и 18 процентов инвалиды сотрудников. Аналогичные акции инвалидов и инвалидности рабочих находятся в технических / продажи, а также административных профессий.
ЗА И ПРОТИВ работников-инвалидов
В период с 1986 по 1995 год, доля компаний, которые нанимают людей с ограниченными краями по сравнению с 62 процентов до 64 процентов, согласно исследованиям Луиса Харриса и Associates, Inc Национальной организации по делам инвалидов. Тенденция не проводить для предприятий всех размеров, однако. Доля возросла с 63 процентов до 71 процентов для средних компаний и с 69 процентов до 74 процентов для крупных компаний. Но в небольших компаниях, он упал с 54 процентов до 48 процентов.
Phil Козак Гринсборо, Северная Каролина, является одним из малого бизнеса владельца, который был найма работников-инвалидов в течение ряда лет. Половина из 20 сотрудников в своем производстве компания, Каролина изобразительных закуски, имеющими нарушения, бег диапазон от зрения и слуха, потери с церебральным параличом и умственной отсталости. Перед инвалидов пришли на борту в 1988 году, компания была среднем 80 процентов текучесть кадров каждые 6 месяцев. В любой день, примерно один из пяти сотрудников никогда не сделал его на работу, говорит Козак. Производительность только от 50 до 60 процентов мощности.
Как только он начал принимать работников-инвалидов, однако, все изменилось. Они просто очень заинтересован в компании, ее продуктивность, и в чем их служебных обязанностей были, говорит Козак. Их позитивное отношение стер на сотрудников, а также, говорит он. Производительность в настоящее время более 90 процентов мощности, оборот уже не является проблемой.
Дюпон провела исследования его рабочей силы с 1950 года, заключив, что сотрудников с инвалидностью равной или превышающей сотрудников, не имеющих инвалидности в эффективности работы, участие и внимание к безопасности. В 1990 году 5 процентов Товары рабочих стали инвалидами.
Питер Бланк, Университет штата Айова профессор права, был отслеживания группу умственно отсталых рабочих и их работодателей за несколько лет. В 1990 кабинет, он сообщает, что практически все (96 процентов) опрошенных работодателей были очень довольны работой участием психически неполноценных детей сотрудников, и шесть из десяти были очень довольны их производительности и инициативы.
Две трети работодателей в исследовании, были очень довольны взаимодействием с умственными недостатками работников с коллегами, но почти столько же (60 процентов) выразил один общий страх работодателей, они не были очень довольны, связанные с потребителем взаимодействия этих работников. Когда люди приходят в магазин и Тереза человек с синдромом Дауна которые там работают, если theyve никогда не было вокруг него, его будет страшно для них, отмечает Бетси Нельсон, трудоустройстве специалиста с Северной Каролине Отдел профессиональной реабилитации в Уинстон- Салем. Но чем больше людей подвергаются воздействию различных видов инвалидности, больше склоняются они становятся.
Клиенты отреагировали очень хорошо для инвалидов сотрудников его компании, говорит Майкл Hodowansky, вице-президент Ключевые Сервисез Инк в Винстон-Салем. 102-сотрудника фирмы услуги и продает компьютерное оборудование. Десять процентов работников имеют физические или психические нарушения. Наши работников-инвалидов очень заметны. Theyre не в задней комнате. Они видят, и разговаривать с клиентами все время, говорит Hodowansky.
Другое дело, работодатели опасаются, что наем работников-инвалидов сделает их объектом ADA-связанных исков со стороны недовольных сотрудников. Малые и средние компании просто не имею мышцы иметь адвокатов по усмотрению производителя. Они испугались легко, говорит Фил Козак Каролины изысканными закусками.
Работодатели должны беспокоиться о менее жалобы от тех, кого они рассматривают найма, чем от тех, кого они уже есть. О 70000 ADA, связанных с занятостью жалоб было подано по равным возможностям трудоустройства Комиссии в период между 1992 и 1996 годах. Лишь около 15 процентов от сборов ADA привлекать соискателей, говорит профессор Бланк. Остальные должны сделать с травмой на рабочем месте и учет лиц, ставших инвалидами во время работы.
В исследовании, Sears, Робак и К °, Бланк обнаружили, что у продавца был относительно небольшим числом ADA, связанных с занятостью жалоб, поданных в равных возможностях в области занятости комиссия - 141 в период с января 1990 года по август 1995 года. Сирс имеет внутреннее разрешение жалоб процесс, который хорошо работает, говорит Бланк, в том числе 800 номер телефона с помощью которых сотрудники могут обратиться за разъяснениями по ADA вопросов. Из 88 жалоб, по которым решение КСРТ была достигнута время анализа Blancks, 66 процентов были отклонены или сняты, 18 процентов были улажены, и 16 процентов были очищены для дальнейшего разбирательства. Из них решен, средняя сумма составила $ 6200.
Стоимость проживания
Многие работодатели опасаются, что размещения инвалидам стоит дорого. Но исследования показывают, что эти затраты меньше, чем принято считать. Лишь около десяти докладов работодателей, что расходы на размещение сотрудников с инвалидностью выросли много, как в результате с Законом об инвалидах, в соответствии с 1995 Луис Харрис / Национальная организация по обследованию инвалидов.
Между 1993 и 1995, Sears сделано в общей сложности 71 документально жилье, стоимостью всего лишь $ 45 за размещены работника, в соответствии с законом профессор Бланк. Почти три четверти (72 процента) ничего не стоит, говорит он. Семнадцать процентов стоимостью менее $ 100, а 10 процентов бежать от $ 100 до $ 499. В одном случае, $ 500 было потрачено на установку туалета поручни для работника в инвалидном кресле.
Бланк говорит, что не фактором в стоимости двух относительно дорогих помещений, автоматических дверей и системы для ввода данных с компьютера словесные команды клавиатуры или азбукой Брайля, потому что они могли бы использоваться всеми сотрудниками. Кроме того, он не рассчитал косвенные затраты, такие, как в результате изменения графика работы, ни времени на связанных с соблюдением обязанностей. Но Бланк говорит, что даже эти расходы учтены в его по-прежнему дешевле, чем разместить заменить квалифицированного работника. На Sears, заменить сотрудника стоит от $ 1800 и $ 2400.
За последние несколько лет, цена упала на многие технологии, которые помогают инвалидам, говорит Донна Jentes, вспомогательные практикующий технологии Entech, некоммерческой организации, в Луисвилле, штат Кентукки. То, что раньше стоили несколько тысяч долларов, теперь может только стоят несколько сот человек. Слабовидящих самый высокий процент пользователей компьютеров среди людей с ограниченными возможностями, говорит Jentes. Вы можете подумать: они могут видеть на экране. Как они могут использовать компьютер? Но Существуют некоторые прекрасные адаптации для этого, как компьютеры, которые дадут вам речевого вывода. Вы используете синтезатор голоса плюс программное обеспечение, и он будет читать все на экране для вас. Другой распространенный тип технологии программного обеспечения, которое увеличивает изображение на экране.
Voice-автоматизированное программное обеспечение является полезным для тех, с другими видами инвалидности, слишком. Mia Diggs, трудовых отношений представителя в головном офисе национального страхования предприятие принимает просьбы от работников-инвалидов на вспомогательные технологии, которые помогут им лучше выполнять свою работу. Одним из последних пришел запрос от специалиста разработке продукта, который является парализованными. Находятся в процессе получения его голос автоматизированных программ, говорит Дигс. Он использует мундштук ударить ключей. Она говорит, что программное обеспечение, которое стоит $ 700, это хорошие инвестиции, потому что увеличит производительность ценным работником.
Технология также сыграли важную роль в еще одну тенденцию - появление людей с ограниченными предпринимателя. Городские Miyares, слепые предприниматель и основатель Ассоциации инвалидов бизнесмены, говорит он помог уровень игрового поля. Повышение технологии, тем меньше лицом к лицу между компаниями и их клиентами, так инвалидов, имеет меньшее значение. Если Youre говорить со мной по телефону, вы не имеете понятия, что такое моя инвалиды, так Тереза нет, как вы можете сделать решение на основе соблюдения Меня, говорит Miyares. Это может быть огромным преимуществом для лиц с ограниченными возможностями.
Лица, которые стали инвалидами в более позднем возрасте это те, скорее всего, начать свое дело, говорит Miyares. Они являются наиболее образованные члены нетрудоспособного населения и, как правило, предыдущий опыт работы в деловом мире. Как правило, они начинают их компании вскоре после того, инвалиды, как правило, в конце 30 и начале 40. Чем тяжелее инвалидность, тем больше вероятность того, самозанятости, Miyares словам, из-за ограниченных возможностей на рынке труда: Мы видим больше, чем паралича паралитиков, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью, и больше, которые полностью слепой, чем с нарушениями зрения.
Семейные рабочие и предприниматели имеют много общего со своими потребностями инвалидности коллегами. Они хотят, чтобы рабочие места, которые используют свои сильные стороны и возможности. Компании, предоставляющие такие возможности не только получить лояльных сотрудников и подрядчиков, но повысит свой имидж с большой и растущий сегмент рынка.
Паула Мергенхаген является социолог и исследователь в Нэшвилле, штат Теннесси, и способствует писатель американских Демография.
Он также принимая
Подробные данные о работающих инвалидов в Бюро переписи населения публикации об американцах-инвалидах: 1991-92, данные обследования доходов и программа участия, P70-33, можно получить в Управляющей Документы, США Government Printing Office, Вашингтон, DC 20402 ; телефон (202) 512-1800. 1995 Национальная организация по делам инвалидов Харриса опрос по вопросам занятости людей с ограниченными возможностями могут быть приобретены из Национальной организации по делам инвалидов, 910 Шестнадцатый Street, NW, Suite 600, Вашингтон, DC 20006; по телефону (202) 293-5960.
Профессор Питер Дэвид Бланк сделал ряд анализов, ADA вопросов. Связаться с ним в университете штата Айова, юридический колледж, 280 Бойд Ло Билдинг, Iowa City, IA 52242-1113; телефон (319) 335-9043.