Новый рабочий класс: в якобы бесклассового общества, почти половина американцев последовательно идентифицировать себя в качестве рабочего класса

Не далее как два года назад, ведущих газетах объявляли о смерти рабочего класса. Это некролог теперь кажется преждевременным. Хотя структура рабочего класса меняется, его дух процветает. Что изменится является рабочим стереотип жесткий шляпе, синий воротник, средних лет, белый человек. Как промышленных возрастом становится более тусклым памяти, изображение группы людей, которые водят экономике меняется, тоже. Индикаторы показывают, что основной рабочей американцев становится все моложе, более этнически разнообразным, больше женщин, несколько более образованных и более отчужденными от его работодателя.

Попытка определить точный характер этого изменения, однако, колючие предложение. Трудность возникает из нашего однозначно американская точка зрения класса. Общее мнение на этих берегах, что Америка, в отличие от Европы, бесклассового общества. Мы признаем, расовой, национальной принадлежности, пола, и культурные различия. Но класс? Большинство американцев считают, класса точно так же они думают о британской монархии, что-то иностранные.

Экономические показатели свидетельствуют о стабильном поляризации между доходами топ-заработка домашних хозяйств и низким уровнем доходов домохозяйств. Только для самых богатых американцев не имеют возможности видеть реальный рост доходов в последние десятилетия. Доходы топ 5 процентов американцев выросло 37 процентов между 1984 и 1994 годах, по сравнению с 1 скудные процентов больше, чем внизу.

Несмотря на эти факты, многие американцы найти наиболее удобный полагать, что классовые различия, если они вообще существуют, являются незначительными препятствиями. Даже якобы измученных бэби-бумеров родители до сих пор учат своих детей, они могут быть все, что они хотят быть. Несмотря на рост громыхает сомнения, большинство из нас по-прежнему считаем, старая поговорка, что человек достаточно здравый смысл может вытащить себя за волосы по, особенно в маленьких упорный труд и хорошее образование.

"Никто не хочет быть рабочий класс в Америке". говорит Питер Rachleff, профессор истории в Макалестер колледже в Сент-Пол, штат Миннесота. Для тех, кто оспаривают это заявление, Rachleff задает другой вопрос: "Когда вы в последний раз видел фильм США о рабочем классе?" Фильмы, с другой стороны, полного рабочего класса героев. "Мы обстреляли настолько популярной культуры, которая постоянно говорит нам, что это средний класс общества", говорит Rachleff.

Майкл Мур, автор Уменьшить Это и популярный режиссер и продюсер, сделал себе имя на подшучивая над "бесклассовость Америки". Роджер

Это отсутствие иронии судьбы сам по себе, принимая во внимание относительную новизну большого среднего класса в нашей стране. "Средний класс не существовало до этого века, 'говорит Мур. Так что же за всем этим американский отказ от ее рабочего корни?" Все начало меняться после Второй мировой войны, когда рабочие люди могли собственный дом, купить автомобиль или два, принять расширенный летних каникул, а также отправлять детей в колледж. Как только они получили некоторые атрибуты богатства, они получили иллюзию, что они были похожи на человека, который жил в доме на холме? говорит Мур.

КЛАСС В бесклассовом обществе

Одна из причин, почему многие исследования не выявляют состояние рабочего класса является то, что они не просят об этом. Многие определения среднего класса в зависимости от дохода. По одному определению, средний класс включает в себя домашние хозяйства с доходами от $ 15000 до $ 75000. Такие социально-экономических категорий редко включают явные рабочих групп.

Опрос, что делает Генеральная социального положения "(ГСС), проведенного Национальным Мнение Research Center. С 1972 года он попросил американцев относят себя к нижней, работающих, средней или верхней класса. В 1994 году 46 процентов взрослых американцев заявили, что они были рабочий класс, практически равна 47 процентов, которые утверждали, среднего класса, статуса. Эти пропорции менялись мало за последние 22 лет.

В попытке добраться до основных характеристик классовой принадлежности, Мэри Джекман, профессор социологии в Университете Калифорнии в Дэвисе, и ее муж, политолог Роберт Джекман, опубликованные классового самосознания в Соединенных Штатах в 1986 году. Она была основана на вехой исследование, проведенное в Университете Мичигана Обзор исследований в Центр в 1975 году. В исследовании, которое называется "самым важным изучение класса идентификации с 1949 психологии Ричард Центра социального классов". Джэкманс умышленно созданный вопрос включает пять подразделений класс - бедными, рабочие, средний, выше среднего и выше. "Таким образом, средний был действительно в центре, который является более, как люди думают об этом", говорит Джекман. С этой группировки, 8 процентов указали, что с бедными, 37 процентов с рабочим классом, 43 процентов, средний класс, 8 процентов, выше среднего, а 1 процент с высшим классом.

Джэкманс продолжал анализировать, почему люди отнесли себя так, как они делали. Они попросили их оценить относительную важность атрибутов, таких как доход, образование и род занятий, а также стиль жизни и жизненные установки. Первое место в списке для большинства людей является оккупация, а затем с помощью образования и убеждения людей и чувств. До 49 процентов оценили какую семью человек пришли из не важно. "Похоже, что для большинства людей, социальный класс представляет собой сочетание довольно злостной экономической атрибутов, которые можно определить довольно быстро, и другие культурные и выразительные атрибуты, которые вы не можете определить так быстро - их образ жизни, ценностей и установок ; 'говорит Джекман.

Доходы оказались менее ценными, чем предиктор профессии или образования. "Образование заканчивается время так важно, потому что это часть социального капитала, который отражает американцев долгосрочной перспективы", говорит Джекман. Профессии также сыграли свою роль, хотя и менее ясна. "Профессий, которые привели к путанице в самых рабочего или среднего класса статусу высшего уровня" синих воротничков "рабочих мест и квалифицированных ремесленников; 'говорит Джекман. Нижнего уровня канцелярскую работу и создали путаницу. Но не было ни дебаты сборки линии рабочих и семь других прочно "синих воротничков" профессий.

Профессиональная линия размывания еще сегодня. Что больше компаний сокращение, аутсорсинг, и, обращаясь к временным работникам, некоторые высоко квалифицированных работников были отодвинуты, и неполной или работают на более низкую оплату труда и меньше выгоды. В то же время, ранее полуквалифицированных синих воротничков рабочих мест требовать более высокого уровня квалификации. Даже автомехаников, прочно рабочего оккупации в 1970-х годов, в настоящее время требуют глубоких знаний электроники. "Для большинства функций, вы просто не сможете использовать механик больше. Вам действительно нужно техников, способных решать проблемы на более высокий уровень, чем в прошлом", говорит Мирон Nadolski, декан автомобильной и технической подготовки на Американ Ривер Колледжа в Сакраменто, Калифорния.

РАБОТА СЕГОДНЯ-класс

Рабочей силы, это не то же, как это было 40 лет назад. Равно как и рабочего класса. С Джэкманс "кабинет не был обновлен и Генеральной социального положения не спросить, почему они респондентов называющие себя так, как они делают различия между рабочим и средним классом и американцы должны быть установлены на свои ответы на другие вопросы.

Средний возраст рабочих и низшего класса американцев снижается, а возраст среднего и высшего классов увеличивается в соответствии с национальными тенденциями. С другой стороны, рабочий класс стал больше в среднем в свою гендерную смеси. Доля рабочего класса американцев, которые являются женщинами возросло с 48 процентов в 1974 году до 54 процентов в 1994 году. Других классов, были в основном женщины с самого начала.

Одним из наиболее значительных изменений в рабочем классе, что также в соответствии с национальными тенденций является увеличение расовом разнообразии. Еще в середине 1970-х годов, Джекман нашли четкого разграничения между расами в классе отношений. "Вы действительно должны иметь дело с чернокожими и белыми, так как распределение так различных" Джекман говорит. Это потому, что исторически сложилось так, черные остались из экономики в целом, и только недавно начали подниматься на рабочих и среднему классам.

Расовой различия между нижней, работы и, в меньшей степени, средний класс растет, а верхний класс становится все меньше расовым разнообразием. Между 1974 и 1994 годах доля белых, которые утверждали, рабочее состояние уменьшилось 9 процентов, в то время как доля чернокожих увеличилась 3 процентов и других рас выросли на 5 процентов. Сдвиг был еще более значительным для нижнего класса, и несколько меньше, так и для среднего класса. Между тем, доля белых утверждая высшего класса статус увеличился, а доля чернокожих сократилось.

СОБ поддерживает идею, что уровень дохода играет роль неясным в классе идентификации. В 1994 году 74 процентов рабочего класса и 63 процентов среднего класса, сообщил доходов домашних хозяйств от $ 15000 и $ 74999. Но 10 процентов высшего класса также сообщил, менее чем на $ 15000, а 4 процента ниже класса сообщили составляет более $ 50000 в год.

Уровень образования является более надежным показателем того, что будет стабильно возрастать с социальными класса, хотя уровень образования для всех категорий возросло. Высший и средний класс до сих пор перевес бакалавра и дипломы, но более высокой степени становятся все более распространенными в среде рабочего класса. Доля степеней бакалавра, проведенных рабочей взрослых более чем в два раза с 1974 по 1994, с 4 процентов до 10 процентов. Доля два года, проведенных градусов рабочего респондентов увеличилась на 5 процентных пунктов до 6,5 процента. Два процента рабочего класса, дипломы в 1994 году.

Кроме того, профессий, входящих в состав рабочего класса менее четким. В период с 1988 по 1996 год, доля руководителей и специалистов в рабочем классе увеличилось на 4 процента, до достижения 17 процентов в 1996 году. Доля технических продаж и административные работники также немного повысилась. И наоборот, доля служащих, работников ферм, а также судов и квалифицированных рабочих сократилось. (Это не представляется возможным сравнить профессий до 1988 года, поскольку схема классификации изменены.) Кроме того, количество занятых неполный рабочий день увеличился по всем направлениям, но неполный рабочий день остаются наиболее распространенными в нижней и рабочего класса.

Что все это значит? Изменения в рабочем классе отражает изменения в работе самой окружающей среды, говорит Дэвид Нок, профессор социологии в Университете Миннесоты, который в настоящее время проводит группа изучения условий работы 1000 по всей стране для измерения сдвигов в области аутсорсинга, неполный рабочий день и временное трудоустройство, а также сокращение. "Число людей, участвующих в не-полный рабочий день увеличилось в четыре раза за последние десять лет", говорит Нок. До 30 процентов всех работников в США в настоящее время "контингент" работников - временных, часть таймеры, субподрядчиков и независимых консультантов, в соответствии с Нок.

Нок и его коллеги теоретизировать, что повышение глобальной конкуренции вынуждает ликвидации компаний внутренние рынки труда. "Раньше считалось, что если вы получили работу с IBM из колледжа, вы были созданы для жизни," Нок говорит. "О приеме на работу лестницы был построен в организацию, что позволило людям рассчитывать на медленное, но неуклонно растет уровень жизни."

Возможные последствия этих изменений на рабочих уже видели. "Люди, вовлеченные в работу неполный рабочий день у слабее заинтересованы в организации. Там больше в смысле того, чтобы постоять за себя; 'Нок говорит." Люди видят себя более рабочего класса и имеют меньше доли в средний класс ". Джекман соглашается." Я считаю, произошло ужесточение осознания классовых границ за последние 10 или 15 лет, потому что ситуация для американских рабочих получили имеет мрачный, и это произошло так спокойно ".

Забастовка UPS в прошлом году выкристаллизовалась этих проблем для американских рабочих, что является одной из причин, почему 180000 ярким возчиков было такого подавляющего поддержку со стороны общественности. "Работники по всей стране может идентифицировать себя с бастующими рабочими UPS потому что они все же чувство пинча; 'говорит Дебора Dion, AFL-CIO представитель.

UNION РОСТ?

Не удивительно, что интерес к организованной рабочей силы является одним из атрибутов, наиболее распространены среди рабочего класса. "Вы можете быть рабочий класс, не будучи членом профсоюза, однако трудно придумать член профсоюза, который не знает из рабочих вопросов; 'говорит Rachleff в Макалестер колледже. Эта зависимость подтверждается данными СОБ. Членство в профсоюзах один из самых ярких столбики между рабочим и других классов. Несмотря на членство в профсоюзах среди рабочих США упал по всем направлениям, за последние 25 лет он был наиболее высоким среди тех, кто претендует рабочее состояние.

Союзы понять изменения структуры нового рабочего класса и ориентации помоложе, более этнических, более образованных рабочих, а также различных профессий, чем они делали 25 лет назад. Кстати, как раз примерно в это время UPS капитулировала перед требованиями бастующих более полный рабочий день и более пенсионных договоренности, AFL-CIO начала объявления города-пять экспериментальных кампании, чтобы помочь повысить провисания членства в профсоюзе. Более одной трети всех американских трудящихся членами профсоюзов в 1950 году. К 1997 году, менее чем 15 процентов работников (только 10 процентов неправительственной работников) были членами профсоюза.

Недавний опрос общественного мнения AFL-CIO установлено, что 44 процентов широкой общественности, занятых в не-надзорной работы сказали, что они будут голосовать, чтобы создать профсоюз на своем рабочем месте. Еще 20 процентов менее точно, но по-прежнему положительно, говоря, что лучше объединиться на рабочем месте для решения проблем. "Это 20 процентов состоит из тех же людей мы стараемся достичь с нашей кампании - меньшинства, молодежь и женщин, 'говорит Dion.

Объявления четыре личные истории из членов союза. Mike, строительный рабочий, представляет традиционный белый, мужского пола, "синих воротничков" основного членского состава, но с твист - он молод. Молодые черные медсестра имени Arthereane рассказывает о своей любви к помощи детям и она убеждена, что больницах лучше всего, когда они в ведении врачей и медсестер, а не прибыли. Эрин, работающая мать, остатки семьи и ее работу в качестве шеф-повара с помощью своего профсоюза. Майкл, рабочий на заводе Harley-Davidson, поет хвалу союза для поддержания компании от закрытия завода, а также принятия работу более безопасной и компании более выгодным. Теги заключается в следующем: "У вас есть голос, чтобы его слышали; профсоюзы сегодня."

"Эти вопросы являются ключевыми, поскольку они являются вопросами, что рабочие во всем мире обеспокоены. Все идет вверх, за исключением долю рабочих - на фондовом рынке происходит и исполнительной зарплаты растут огромными темпами" Dion говорит. Она считает, что это поворотный момент для профсоюзов, чтобы получить это сообщение с людьми, которые не знают исторической власти профсоюзов повысить заработную плату и добиться больших преимуществ для работников.

Режиссер Майкл Мур также считает, что это ключевой период. "Я думаю, мы увидим возрождение интереса к союзов; говорит он." В последние пять лет, он понял, много людей, которые профсоюзы спал за рулем. Они действительно не так уж много общего с человеком, на холме?

Мур показывает некоторых из новых членов Организации Объединенных пищевой промышленности и торговли работник Союза в его последнем фильме, большой. 45 книжных магазинов, которые начинают на $ 6 в час в магазине границ Книги в Де-Мойне, штат Айова, проголосовали в объединении в декабре 1996 года. Они в основном молодых, с бакалавра или даже научные степени. Многие пришли к границам других профессий - обучение, искусство, или независимые книжные магазины вытеснены из бизнеса со стороны крупных сетей. Они говорят, что это не о деньгах, так как речь идет о связи.

"То, как они платят нам и относятся к нам, это парадокс", говорит сотрудник организатора христианских Голсон. "С одной стороны, они говорят, что сотрудники являются причиной успеха границ", то они говорят, что это переходный работать и у вас не стоит больше чем $ 6,50 в час. До сих пор лишь четыре из 200 с лишним магазинов границ "организовали, но Голсон видит его в качестве достойной борьбы. "В моем идеальном мире, я хотел бы составить $ 8,00 в час. Это не так много, когда вы видите объем бизнеса, который проходит через этот магазин" говорит он.

Тенденция к профсоюзов растет среди медицинских работников, а также среди высококлассных бизнес услуги, которые зависят от молодых работников. Магазины в Starbucks корпорации и Эйнштейна / Ной Bagel сети корпорации также проголосовали за объединение представительство в прошлом году. Что касается Голсон, их вопросы повышения заработной платы, полный рабочий день часов, пользы для здоровья - и уважения.

Социологи увидеть исторические сходства между трудом сегодняшних проблем и тем 1930-х годов. "После Великой депрессии, работа все стало гораздо более опасным", говорит историк Rachleff труда ". Существовали много усилий служащих объединяться в профсоюзы. Вмешательства антикоммунизма остановился, что и бросил рабочее движение обратно на более узкую социальную основу ". Нок говорит, что договор между работодателями и работниками еще раз, закончившийся в 1990 году." Для многих людей, это превратилось в нечто как это было до Второй мировой войны ", говорит он." Существует большая неопределенность. Людей вытеснили рабочих мест, которые исчезают ".

Если глобализация является создание рабочего класса с более широкой социальной базы, что делает человек, как Голсон, который считает себя писателем и поэтом, имеют общего с работником assemblyline авто-установка? Похоже, столкновение культур. "Очень забавно наблюдать за этим энтузиазмом молодых парней пытались получить старых людей союза принять решение и принять участие", говорит Майк Мур.

Джэкманс 'Исследование показало, что убеждения и чувства были важным фактором, определяющим класс в 1970-х. Для работы на сегодняшнем уроке, общность как раз может оказаться вековой такие вопросы, как гарантии занятости, самостоятельность в работе, профессионального престижа, а также убежденность, что тяжелая работа должна быть вознаграждена. Рабочий класс всегда была группа, скорее всего, уровень безопасности работы в качестве наиболее важных причин для принятия на работу, в соответствии с СОБ данных. "Существуют различия между нами и стариков союз", признает Голсон. "Но есть нечто среднее, где мы все согласны"

Тот факт, что рабочее определение остался таким стабильным в течение последних 20 лет, несмотря на множество макроэкономических и социальных изменений, имеет важное значение в себе. "Если мы найдем людей, продолжающих идентифицировать себя в качестве работников, должны быть действительно что-то происходит на социально говорит Rachleff", потому что так много штабелированы против их делать это?

ЗА НОМЕРА

Общее социальное обследование (ОСО) взял интервью у национальной репрезентативной выборки взрослых американцев в возрасте 18 лет и старше почти на ежегодной основе с 1972 года. Вопросы социально-классовой принадлежности было предложено на постоянной основе на протяжении всей истории обследования, как и многие другие вопросы о демографических, социальных и экономических характеристик и отношений. Более подробную информацию о СОБ, обратиться в Национальный центр по изучению общественного мнения, 1155 Ист 60-я стрит, Chicago, IL 60637; по телефону (312) 753-7877. Совокупный база данных находится в общественном достоянии и доступен в Ропер центра при университете штата Коннектикут в Сторрс; телефон (203) 486-4882.

[Иллюстрация опущены]

Ребекка Piirto Хит является пишущим редактором американского Демография и внештатный автор в Rocklin, штат Калифорния.