Поездка женщин в топ - женщин-руководителей

В настоящее время женщины занимают примерно 11 процентов мест в Fortune 500 в правлениях компаний, в соответствии с Catalyst. представленности женщин возросла на 18 процентов с 1994 года и до 3 процентов по сравнению с прошлым годом. В общей сложности 419 из 500 компаний, входящих в список Fortune имеют женщины на борту, в то время как 181 больше, чем одна женщина и 31 имеют три или более.

Catalyst рассмотрел профессий из 53 женщин, которые были директоров в 1997 году, но не в 1996 и обнаружил, что 38 процентов проведении оперативных и руководящих должностях в корпорациях. Из них 38 процентов, по три в четыре держать звание генерального директора, главный операционный директор, президент, финансовый директор, исполнительный и старший вице-президент или вице-президента.

Но некоторые женщины имеют более чем один барьер для очистки на пути к вершине. Из 57,8 млн. женщин, работающих в США, 12 процентов являются афроамериканцами. Однако эта группа составляет лишь 7 процентов женщин-руководителей. Афро-американских женщин, которые сделали его в руководящих должностях сделать почти столько же, как их белые коллеги, но они могут пришлось работать больше, чтобы получить его. Тридцать девять процентов черных управленцев-женщин имеют высшее или ученые степени, по сравнению с 34 процентами белых руководителей женщин. Двадцать два процента афро-американских женщин-руководителей также приходится бороться с трудностями приходится сталкиваться, мать-одиночка, по сравнению с 8 процентов от их белые коллеги.

Для получения дополнительной информации см. Catalyst 1997 переписи женщин совете директоров Fortune 500 и цветных женщин в области корпоративного управления; по телефону (212) 514-7600.