Две карьеры, один брак - форма семьи
С 1950-х годов, приток женщин на рынок рабочей силы изменили форму семей - как дома, так и на работе. Структура семьи изменился настолько, что в 1997 году, только 17 процентов домашних хозяйств в соответствие с традиционной модели найму папа, домосед мама, и одного или более детей, по данным Бюро переписи населения. Процент замужних-пара домашних хозяйств, в которых оба супруга работы более чем вдвое, до 60 процентов в 1996 году. В то же время, двойной карьеры пары составляют 45 процентов рабочей силы, по данным Бюро статистики труда.
Большинство из двух работающих пары с удовлетворением отмечаем две карьеры договоренности. Более чем две трети мужчин и женщин в два-карьеры пары говорят, что наличие работающего супруга дает им свободу, чтобы оставить свою работу, если они не удовлетворены, по данным обследования, Катализатор, научно-исследовательская организация, которая работает с бизнес улучшению положения женщин. Всего 20 процентов согласились, что работающего супруга придает им большую свободу в 1981 году. Пятьдесят шесть процентов мужчин и 65 процента женщин говорят, что наличие работающего супруга оказывает положительное влияние на их карьеру. Хотя мужчины более приятно, чем женщины, большинство респондентов удовлетворены Catalyst с их способностью сочетать работу и домашние обязанности.
Самым большим преимуществом в две с карьеры брака, является увеличение дохода, приведенные 85 процентов респондентов. Психологические выгоды далеких вторых, на 28 процентов. Нехватка времени является самой большой проблемой для работы пары, приведенные на 56 процентов. Второй большой проблемой является баланс личной и профессиональной жизни, приведенные на 39 процентов. Мужской директор бизнес-планирования, имеющих одного ребенка говорит, что в орех оболочки: "У меня совершенно нет времени для себя, ни мои друзья, не хватает времени для нас, как пара, и даже большой семьи говорит, что они нас не видят достаточно. Мы оба положить много времени в нашей карьере ".
И мужчины, и женщины хотят гибкости со стороны своих работодателей. Восемьдесят пять процентов опрошенных хотели бы их компании предлагают гибкий график работы, а 63 процентов хотят официальных гибкие программы работы. Почти три четверти хотели бы отпуск по семейным обстоятельствам времени, более половины компаний хотят поддержке уходу за ребенком, а 46 процентов хотели бы компанию, которая поможет перевести свои супругов в случае передачи.
Более подробную информацию о докладе две карьеры, один брак: заставить его работать на рабочем месте, обратитесь Моника Blaizgis в Catalyst, 120 Уолл-стрит, Пятое Floor, New York, NY 10005; по телефону (212) 514-7600, факс: (212) 514-8470, электронная почта: <a href="mailto:info@catalystwomen.org"> info@catalystwomen.org </ A>.