Нет спада в Де-Мойн
Большинстве крупных городов страны пытаются справиться с вялым рынка недвижимости и рост безработицы. Но Де-Мойн имеет иного рода проблема: найти достаточно квалифицированных работников для поддержки растущего сервис-ориентированной экономики. Уровень безработицы в городе составляет примерно два процентных пункта ниже среднего по стране. При низкой вакансии офис, устойчивый рост в розничной торговле, а также стабильный рынок жилья, Де-Мойн является выветривания рецессии в стиле.
Айова ведет страну в свиней производства, но экономическая база в Де-Мойне привязан больше к жизни страховых взносов и кредитных карт портфелей. Де-Мойн является одной из крупнейших страховых центров в мире, 14 процентов своих работников заняты вне сельского хозяйства в области страхования, финансов и недвижимости. Правительство рабочих мест приходится еще 14 процентов, здравоохранение претензий 8 процентов.
Это экономическое разнообразие помогает получить город через трудные времена. Даже в самые мрачные времена экономического спада 1980-х годов фермы, Де-Мойн повезло больше, чем большинство из штата Айова. Хотя государство потеряло 5 процентов населения между 1980 и 1990 годах, Де-Мойн вырос почти на 7 процентов, до 392900 человек.
На старт, измеряемого экономического роста также помогает избежать Де-Мойн спада в сфере недвижимости. В городе есть центр доля вакантных служба только 10 процентов, по сравнению с 17 процентов на национальном уровне в начале 1991 года. "Де-Мойн сделал хорошую работу, не overbuilding. Мы были ходить себя", говорит Скотт Стрикер, администратор Департамент экономического развития для города.
Некоторые из преимуществ Де-Мойн 'являются уникальными в этом районе. Downtown рабочих не сталкиваются часа в долгую поездку в офис. Заработная плата и арендная плата ниже, чем в Чикаго или в прибрежных городах. Может быть, лучшая из всех, качество рабочей силы в городе. Айова имеет необычайно высокий уровень грамотности, а также оценки его старшеклассников "на СБ и других экзаменов колледжа являются одними из страны лучших. Корпорации выгоду от сильной трудовой этики домотканой, что добавляет к увеличению прибыли.
"Производительность служба Де-Мойн выше, чем в других областях. Я бы его кредитной силу качества труда и трудовой этики", говорит Дейл Пеллс, возглавляющий центр Сирс кредитных карт в Западной Де-Мойн. "Она сводится к производительности людей и способность человека изучать работу". служба Пеллс 'было 75 сотрудников в 1989 году. Теперь он 550, а Сирс руководство планирует добавить больше.
В связи с расширением офисов, как в центре кредитной Sears, Де-Мойн сталкиваются с серьезными нехватки работников начального уровня должности в конце 1980-х. В результате, человеческих ресурсов руководителей местных предприятий по очереди поездки в сельских школах, штат Айова. Крис Зима Большого Де-Мойн палата проводит ярмарки вакансий в сельской местности штата Айова, которые имеют высокий уровень безработицы. Она рассказывает выпускников рассмотреть вопрос о возможности работы в Де-Мойне, а не оставлять государства.
- Синтия Данн Рон
toplines; Создать 'Em Out Воли
toplines, федеральные источники данных Получите Report Card
закладки: веб-сайты стоит знать о; www.census.gov / hhes / WWW / жилье / АГС / access.html
закладки: веб-сайты стоит знать о; www.libraryspot.com
закладки: веб-сайты стоит знать о; www.census.gov / населения / WWW / socdemo / гонки / black.html
2000 избирателей; Ган-Усталый американцы поздравляют управления
показателей; Advanced Placement
datadog; Дорогой DATA DOG: Как вы объясните популярность органических продуктов питания?