Temps здесь остаться,
Термин "Темп", на ум приходит замены регистратор, который отвечает телефонов и сортирует почту, пока на наемных работника в отпуск или отпуск по болезни. Но это лишь один из многих способов описания контингент рабочей силы сегодня. Этот термин миллионы людей, которые по каким-либо причинам, не имеют чувство постоянства о своей работе.
Оценка размеров контингента рабочей силы страны, как просить группу ученых, где и когда следующее землетрясение Калифорнии будет хитом. Все зависит от обстоятельств. "Существует договоренность между учеными о том, что представляет собой контингент работников или сколько Есть, говорит Хайди Хартманн, автор ряда исследований по контингента рабочих и директор вашингтонского некоммерческого Института политических исследований женщин.
Работа может быть жестким, но исследователи пытаются найти ответы. Они рассчитывают число контингента работников, с описанием своей разнообразной жизни и работы ситуациях, и оценки сотрудников отношение к работе руководителей контингент стремятся к этой информации, поскольку "ЕЭС временных работников, также известный как" аутсорсинг ", является одним из самых горячих тенденций в бизнесе. Две трети опрошенных руководителей крупных корпораций предполагается использовать более временная помощь в течение ближайших трех лет, по 1995 Исследование, проведенное кадровых услуг OfficeTeam в Менло-Парк, штат Калифорния. Причина в том, что все большее количество менеджеров использовании временных работников как инструмент конкурентной, а не простое средство контроля за издержками.
Аутсорсинг таких задач, как создание или поддержание флота управления является относительно распространенным. Однако, по результатам опроса, проведенного глобальной фирмой Arthur Andersen
Оценки варьируются
Слово "контингент" чреват неопределенностью. Этот термин используется для описания различных ситуаций занятости, в том числе неполный рабочий день, самостоятельной занятости, занятость в отрасли бизнес-услуг, и работа ситуациях разреженной характер. В зависимости от определения и используемых данных, условные оценки рабочей силы колеблется от менее чем 2 процентов трудоспособного населения на впечатляющие 16 процентов плюс. Вот разница между 2 млн и 19 млн рабочих.
Минимальная оценка публикуется в Федеральном резервном банке Чикаго, на 1,9 млн. долл. США. Бюро статистики труда (БСТ) публикует три оценки, основанные на результатах первого времени дополнение к ежемесячной Текущий бюро Обзор населения, проведенной в феврале 1995 года. Наименьшее число (2,7 млн.) вытекает из узкого определения, которое включает в себя только наемных рабочих и служащих, которые были в их работах один год или менее, а кто предвосхитил работы хватит еще на один год или менее.
Второй BLS определение добавляет найму, и независимые подрядчики, которые считают свою работу меньше, чем долгосрочные, что удары до подсчета около 3 процентов работников (3,4 млн.). Третьего и широким BLS оценка включает в себя любое работника, который рассмотрел его или ее работы временной, в результате чего в общей сложности 5 процентов, или 6 миллионов.
Некоторые наблюдатели считают, номера низкой, говорят, что BLS определения являются слишком узкими. 1995 исследования Гартмана экономических последствий контингентов на женщин и их семей, показало, что в 1990 году более 19 миллионов рабочих, или 16 процентов, состоявшейся контингента рабочих мест. Эта цифра основана на 1987 и 1990 Surveys Бюро переписи населения доходов и Участие в программе.
Числа контингента рабочих вырос на 5 процентов в период с 1987 по 1990 год, по данным исследования Гартмана, по сравнению с общей рабочей силы прибыль менее 4 процентов. Один легко идентифицировать часть контингента работников, занятых в отрасли кадровых служб снабжения, явно опережает другие отрасли промышленности. Кадровые службы занятости возрос на 25 процентов между 1990 и 1993 годах, по сравнению с 1 процента общего числа занятых, по данным BLS данных.
Независимо от их численности, контингента работников уже не ограничиваются только технические функции. Они включают в себя розовые, голубые и белые воротнички ", по словам Льюис Сигал и Дэниел Салливан, старший экономист Федерального резервного банка в Чикаго. Их исследования направлены на промышленность кадровые предложения - крупнейший работодатель контингента рабочих - и гораздо меньше шансов получить его через работодателя. Это указывает на растущую потребность в доступных частных вариантов, говорит Одри Фридман, экономист и консультант по вопросам управления базирующейся в Нью-Йорке, который придумал термин "контингент работников" в середине 1980-х годов. "Никто на самом деле, специализирующаяся на портативных выгоды, которые работник может выполнять с места работы на работодателя. Если полностью зависит от финансирования, страхования здоровья портативный, но также высоким ценам, говорит Фридман.
Та же проблема существует в области финансового планирования. Контингент рабочих не имеет доступа к стандартным, предоставляемых работодателем пенсионных планов, поэтому они должны делать это сами. Предприятия, которые могут помочь людям планировать свои пенсионные будем использовать в растущий рынок. Так будет тех, которые помогают работникам планировать свою жизнь работе.
По уходу за детьми является основной задачей для женщин, работающих в качестве потенциальных работников, говорит Гартман Института политических исследований женщин. Она обнаружила, что одна из четырех женщин контингента рабочих имеет малолетних детей, по сравнению с 16 процентов женщин, которые работают полный рабочий день для одного работодателя. Одно из возможных объяснений является то, что контингент рабочих, как правило, моложе.
Гибкость является ключевым преимуществом для найма контингента работников, а сами работники также должны гибкости со стороны тех, кто предоставляет им услуги. Платное-бай-зе-день, капля в детский сад может предложить чувство безопасности родителям, чьи неустойчивый график работы помешать им из долгосрочных контрактов.
То, что многие контингент рабочих, действительно, хотим, чтобы стать noncontingent. За четыре недели в 1994 году Джойс Холл, дома для медицинского обслуживания работников в городе Фресно, штат Калифорния, был контингент работников во временной услуги отрасли. Когда ее временный работодатель предложил, чтобы позиция постоянных, Зал охотно сделал выключатель. Она увеличила свой доход и получили пользы для здоровья и 401K плана. "Польза действительно важны, а также платить", говорит Холл.
Она не одинока. Более половины (54 процента) респондентов NATSS обследования говорят, что они приняли временную работу, потому что они были с одной работы и нуждался в деньгах. Пятьдесят шесть процентов персонала снабжения рабочих изучал Сигалом и Салливан говорят, что они приняли на временную работу по экономическим причинам. BLS оценкам от 56 до 64 процентов контингента рабочих предпочли бы более постоянного характера.
Разнообразия и гибкости
Работодатели могут неохотно конце контингента механизмов, говорит консультант Фридман. Она настаивает на том, что контингент соглашения является естественной эволюции бизнеса в поиске новых путей чтобы оставаться конкурентоспособными в сложных условиях. Но порядок может быть менее привлекательным для работников. Менее одной трети временных рабочих Сегал и Салливан изучал еще в должности временного персонала через год, более половины из них получили постоянные позиции.
Некоторые темпам, как договоренности. Для студентов, полу-пенсионеров, и тех, свободной от финансовых проблем, условные работа может быть оптимальным выбором. Тридцать один процент респондентов в 1994 году обследования NATSS говорят, что они, как "разнообразие и задачи работы на разных должностях", и такую же долю говорят, что работают в качестве темпам поскольку это дает им "гибкости и времени, чтобы продолжать nonwork интересов. "
Морин-Бриггс живет и работает в Гонолулу. Хотя ее основным занятием является преподавание английского языка в качестве второго языка, Бриггс работал в качестве временного сотрудника в течение почти трех лет. В 1995 году NATSS назвал ее национальных временного работника в год. "Работая температура заполняет пробелы в своей преподавательской графика", говорит Бриггс, который является инструктором по контракту Hawaii Pacific University. Бриггс преследовали временную работу, когда она переехала на Гавайи, чтобы закончить ее высшее образование.
Предыдущий опыт карьеру в качестве общественного основан на BLS и переписи 1990 года данные, которые показывают, что около 2 млн рабочих в настоящее время работают в индустрии кадровых услуг.
Национально рабочих мест в промышленности сокращается. Однако доля временных работников, которые проведет "синих воротничков" рабочих мест возросло с 9 процентов в 1983 году до 23 процентов в 1993 году. Это означает, что производители отказались от приема на работу и периодически укладки offworkers, и к заполнению большую часть своих потребностей переменной занятости с контингентом работников на регулярной основе. Количество "белых воротничков профессиональных временных работников также возросло. Но чем быстрее успехов в синих воротничков занятости означает, что белые воротнички темпам потеряли долю, от 34 процентов в 1983 году до 27 процентов в 1993 году.
Темп доля рабочих в "розовые воротнички" или канцелярскую работу остается стабильной, примерно одна треть. Женщины по-прежнему доминировать в этой части отрасли, а люди выходят его на более быстрыми темпами и все больше места. В 1993 году 38 процентов всех работников кадровых услуг поставки составили мужчины, по сравнению с 25 процентов в 1983 году, по словам Сегала и Салливан. Данные Национальной ассоциации по временной помощи и Кадровые службы (NATSS) в Александрии, штат Вирджиния, подтверждают, что участие мужчин в рабочей силе Темп растет.
Временного рабочей силы стареет вместе с общей рабочей силы; 52 процентов контингента рабочих в возрасте 35 лет и старше в 1994 году, по сравнению с 43 процентов в 1989 году. Тем не менее они по-прежнему гораздо моложе, чем в целом рабочей силы. Между 31 и 42 процентов всех видов контингент рабочих в возрасте от 16 до 24 в 1995 году, в соответствии с BLS оценкам, по сравнению с 14 процентов noncontingent работников. А между 12 и 14 процентов контингента работников в возрасте от 25 до 64 лет не окончили среднюю школу, по сравнению с 10 процентов noncontingent работников. Доля работников с временной аттестата о среднем образовании или менее увеличилась с 18 процентов в 1989 году до 27 процентов в 1994 году, в соответствии с NATSS.
Молодежи и отсутствие высшего образования, как представляется, отчасти объясняют разрыв в оплате труда контингента и noncontingent работников. Но контингент рабочих, как правило, зарабатывают меньше своих постоянных коллег даже после корректировки по возрасту, полу, расе, и образования, в соответствии с Сегал и научно-исследовательских Салливана. Розовые воротнички временных рабочих заработать 10 процента меньше, чем сопоставимые постоянных работников. Разница в заработной плате еще больше "голубых воротничков", которые зарабатывают 34 процентов меньше, чем контингента рабочих мест в постоянные. Исключением является одним из при-воротник контингент работников, которые получают 2 процента больше, чем noncontingent работников. Высококвалифицированных специалистов, руководителей и технических специалистов, которые работают в качестве консультантов на основе проекта часто сборы команды, намного превышающие заработной платы сотрудников.
ПРИБЫЛЬ И ПРЕИМУЩЕСТВА
Контингент рабочих беспокоиться о том, что "обычные" работники воспринимают как должное. Dave Реичард, договор работника техническая фирма услуг в Эскатопа, штат Миссисипи, беспокоится о медицинском страховании. Его фирма предлагает доступ к группе медицинского страхования, однако Реичард говорит, что это "очень дорого". Он и его жена у них четверо детей, один доход, а также ежемесячные вкладке страхования $ 145. Реичард хотел бы начать свой собственный компьютер бизнес-услуг, но не знаю, где он найдет доступные страхования. "Я должен иметь дело с моей страховки, потому что я бы от себя", говорит он.
Страхование является не только озабоченность в Реичард Он интересно, если он будет когда-нибудь сможет уйти в отставку. К тому времени он платит за страхование, арендную плату на его дом, и другие ежедневные расходы на жизнь, существует не так много осталось.
Доля контингента работников с медицинским страхованием от любого источника колеблется от 57 до 65 процентов, в соответствии с BLS, по сравнению с 82 процентов noncontingent работников. И контингент работников, которые имеют медицинского страхования отношений и розничной директор по маркетингу в банковском секторе способствовало Бриггс земли количество временных рабочих мест с юридическими фирмами и биржевые брокеры. Ей нравится постоянная смена ритма, но был рад, когда фирмы пригласить ее обратно на других заданиях.
Бриггс работает как температура, поскольку она соответствует ее образу жизни. Она любит путешествовать и не хочет полный рабочий день, чтобы стоять на пути ее преподавать. Она отклонила многих штатных должности и выхода на пенсию и пользы для здоровья они бы обеспечить. "Для меня это вопрос взвешивания ваши приоритеты," говорит она.
Несмотря на множество профессионалов для работодателей и работников, контингент занятости в качестве бизнес-стратегии может быть меньше определенного будущего, чем сторонники предлагают. Если среднегодовые темпы роста в кадровых служб занятости наметил Сигалом и Салливан из Федерального резервного банка в Чикаго в период между 1973 и 1994 годах 11 процентов, она колебалась от снижения на 10 процентов в 1982 году до уровня в 30 процентов в 1984 году . "Это быстро растущая часть рабочей силы в настоящее время", говорит Сигал. "Но это немного рискованно сказать, что это станет модального типа занятости". В самом деле, Сигал предполагает, что такого рода соглашение является циклический тренд. В настоящее время он находится на подъеме, но это должно меняться в будущем.
Уильям Бриджес, автор JobShift, видит обещание м "де-поделки" Америки. Он видит, как общество, в котором люди не привязаны к ограничительной описания работы, но пользоваться свободой, чтобы просто получить работу. С другой стороны, в апреле 1994 года выпуск журнала Причина осуждает "миф контингента рабочей силы", как один изобрел "содействовать в политической повестке дня профсоюзов".
Большинство американцев, вероятно, все равно, это называется работа, или выгоды договоренности работодателей, профсоюзов, или кого-либо, кроме себя. Пока это дает им средства для сохранить крышу над головой, положил на стол еду, и платить по счетам, рабочие будут адаптироваться к своему окружению и делать то, что они должны делать. Но если работодатели не предоставлять им медицинскую страховку или регулярно, рабочие вынуждены менять свои привычки, когда они становятся потребителями. Это изменение создаст возможности для многих предприятий.
Статья: Demogram
Philipanne "Пеппи" Уэбб
Возраст: 29
Место рождения: Гианис, штат Массачусетс
Образование: бакалавр, в системе начального образования
Занятость: служба работы по временным контрактам на рабочую силу, Inc сделала Темп работы почти исключительно на 10 лет.
На "временной жизни": "Кейп-Код представляет собой красивый, но мало места, и я всегда хотел увидеть что-то другое. Я начал, когда я был получить мой уровень, то я отправился в Калифорнию и продолжал полный рабочий день. Я любил его. Каждый раз, когда я получил новое назначение, я узнал, что-то новое. Я должен жить в Сан-Франциско и Айдахо. подружился во всем мире, и я по-прежнему держать в контакте с некоторыми из них. Я пристрастился к изменениям. Я видел людей, которые потеряли в своих подпрограмм. Я мог бы делать никогда этого не делаю ".
Там, где она работала: в качестве секретаря автомобиль дилеру, секретарь пожарной службы, администратор в кредитном отделе крупного банка, бухгалтер колледжа книжный магазин, и каталог порядка наполнителя в подвале. "Кредита кафедру в небоскреб на Ван-Несс-авеню в Сан-Франциско, и он с большой группой людей. Я никогда не забуду стоя у окна с ними, наблюдая парад победы после 49ers выиграл Super Bowl.
"Моя любимая работа была с пожарную команду. Я был в новом городе, и я не знаю никого. Они приняли меня сразу же, нашел мне квартиру, и действительно стали как одна семья. Лучше всего, я встретил Эрни. Теперь мы занимались ".
Платное и преимущества: она не зарабатывает столько, сколько ее коллеги или получить медицинскую страховку, но не было проблемой, поскольку мои счета были разные, чем у них. Если бы я детей, я бы хотел медицинского страхования и больше платить, но Я был доволен. "
Пределах temping: "Temp работы идеально подходит для меня, потому что я вижу мир и наслаждаться бытия. Я не хочу обязательств или ответственности. Но, будучи в отношениях изменения вещей. Медицинское страхование является более заботу обо мне сейчас, и вы должны работать долгое время, прежде чем Вы имеете право на выходной день. Кроме того, я никогда не видел временную работу в качестве своей карьеры. Моя степени в системе начального образования, и я получаю Ддля обучения сертификат, где я живу в настоящее время. В конце концов, я хотел бы сделать то, что делает мир лучше ".
Temp работников Юношеских
[Иллюстрация опущены]
Зачем быть Temp?
[Иллюстрация опущены]
"Синих воротничков" Temps растут
[Иллюстрация опущены]
Ян Ларсон адъюнкт-профессор журналистики в Университете Висконсина в Eau Claire и часто публикуется в американской Демография.
Что нового в запуске новых продуктов